sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "transformacijskega stila vodenja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo transformacijskega stila vodenja med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zaupljiva drža do ljudi pozitivno vpliva na izbor transformacijskega stila vodenja.
Zanimivo bi bilo ugotoviti, ali so moški vodje od vseh dejavnikov transformacijskega stila vodenja najbolj nagnjeni k uporabi intelektualne stimulacije in karizme.
Zaključki, tvorjeni iz raziskave, opisujejo tretjo komponento transformacijskega stila vodenja, tj. intelektualno stimulacijo.
Vsekakor bi za potrebe organizacij v sodobnem svetu bilo smiselno spodbujanje uporabe transformacijskega stila vodenja in njegovih dejavnikov pri moških.
Vendar glede na teorijo transformacijskega stila vodenja vemo, da se značilno povezuje z notranjo motivacijo.
V okviru transformacijskega stila vodenja so predstavljene tudi dosedanje raziskave v razliki uporabe transformacijskega stila vodenja med spoloma.
V okviru dobljenih odgovorov na kvalitativno vprašanje sta največ anketirancev v okviru transformacijskega stila vodenja spodbudila podeljena avtonomija in način komuniciranja.
V naslednjem poglavju je poudarek na opredelitvi transformacijske teorije in transformacijskega stila vodenja.
V nadaljevanju je predstavljena pristnost in razvitost transformacijskega stila vodenja skozi posamične elemente.
S pojavom transformacijskega stila vodenja so raziskave pokazale, da lastnosti, kot so sodelovanje in usmerjenost k ljudem pomembno vplivajo na učinkovitost organizacij.
Razmik moči negativno vpliva na izbor transformacijskega stila vodenja.
Prvo poglavje bo obsegalo glavne koncepte in preučitve transformacijskega stila vodenja, drugo poglavje pa bo namenjeno preučitvi konstrukta inovativnosti.
Pristop k razumevanju razlik transformacijskega stila vodenja med spoloma je preučevanje razlik med ženskimi in moškimi lastnostmi, ki so pomembne za vodenje.
Primerjava moških in žensk pri dejavnikih transformacijskega stila vodenja je pokazala bistveno višje rezultate pri ženskah.
Pozitiven vpliv transformacijskega stila vodenja na inovativno vedenje zaposlenih zavisi tudi od okoliščin, ki temeljijo na psihološkem opolnomočenju.
Podobna vedenja so značilna tudi za vodjo, ki se poslužuje transformacijskega stila vodenja, ki smo ga opisali v uvodu.
Po opravljenem pregledu literature lahko zaključimo, da vloge transformacijskega stila vodenja pri krepitvi zadovoljstva zaposlenih ni mogoče zanikati.
Opolnomočenje je prav tako lastnost služnostnega in tudi transformacijskega stila vodenja.
Nagnjenost k zaupanju pozitivno vpliva na izbor transformacijskega stila vodenja.
Makiavelizem negativno vpliva na izbor transformacijskega stila vodenja.