sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "transformacijskim stilom vodenja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo transformacijskim stilom vodenja med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Vodje s transformacijskim stilom vodenja so bolj dostopni in težijo k izgradnji zaupanja znotraj ekipe.
Vodje na vseh nivojih so spodbujani, da rešujejo probleme s transformacijskim stilom vodenja in nagrajevanja, kadar koli je mogoče,.
Te lastnosti so, kot so pokazale empirične raziskave, v korelaciji s transformacijskim stilom vodenja.
Skozi predstavitev sekundarnih študij je bila predstavljena pozitivna povezanost med transformacijskim stilom vodenja in neprofitnimi organizacijami.
Razlikovanje med transakcijskim in transformacijskim stilom vodenja je pripeljalo do izpostavljanja vloge določenih lastnosti vodje, ki so bile v preteklih teorijah zanemarjene.
Raziskave so pokazale pozitivno povezanost med kreativnostjo in transformacijskim stilom vodenja.
Raziskava je pokazala povezanost med transformacijskim stilom vodenja, zadovoljstvom pri delu in organizacijsko kulturo.
Prav tako smo ugotovili, da ni statistično značilne povezanosti med transformacijskim stilom vodenja in kulturo klana.
Potrdila sem tudi pozitivno povezavo med transformacijskim stilom vodenja in splošnim zadovoljstvom zaposlenih.
Pokazala se je tudi povezanost med transformacijskim stilom vodenja, zadovoljstvom pri delu in organizacijsko kulturo.
Osebe s transformacijskim stilom vodenja in večjim zaupanjem v podrejene se bodo odločale za vzpostavljanje zaupanja.
Osebe s transformacijskim stilom vodenja in izrazitim nagnjenjem do zaupanja v ljudi se bodo pogosteje odločale za neformalne kontrole.
Obstajajo jasne razlike med transakcijskim in transformacijskim stilom vodenja.
Na raziskovalna vprašanja so dobili empiričen odgovor, kjer so rezultati pokazali pomembno pozitivno razmerje med transformacijskim stilom vodenja in motivacijo.
Na podlagi pridobljenih rezultatov drugo hipotezo potrjujem, saj so rezultati pokazali pozitivno povezanost med transformacijskim stilom vodenja in inovativnostjo.
Na podlagi preteklih raziskav lahko trdimo, da obstaja pozitivna povezava med transformacijskim stilom vodenja in počutjem zaposlenih.
Managerji s transformacijskim stilom vodenja se bodo bolj odločali za neformalne kontrole, ko je pri njih izražena zaupljiva drža do ljudi.
Avtorji ugotavljajo neposredno in pozitivno povezavo med transformacijskim stilom vodenja in organizacijsko inovativnostjo.
Vodje na vseh nivojih so spodbujani , da rešujejo probleme s transformacijskim stilom vodenja in nagrajevanja , kadar koli je mogoče , .
Vodja s transformacijskim stilom vodenja vpliva na motivacijo zaposlenih z enakim učinkom kot materialni in nematerialni motivacijski dejavniki .