sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "upravljanja s človeškimi viri".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo upravljanja s človeškimi viri med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zgodovinski pregled informacijskih rešitev upravljanja s človeškimi viri ...
Zelo pomembno je, da strategija le-tega izhaja iz strategije organizacije in da je del strategije upravljanja s človeškimi viri.
Zavzetost zaposlenih se je v zadnjih letih razvila v enega ključnih fenomenov sodobnega vodenja in upravljanja s človeškimi viri v organizacijah.
Zaposleni predstavljajo temeljno konkurenčno prednost organizacije, zato postaja razumevanje njihovega počutja in motivacije na delovnem mestu temelj učinkovitega upravljanja s človeškimi viri.
Z vidika upravljanja s človeškimi viri je lahko prenos znanja, ki izhaja iz mentorskega odnosa, najpomembnejša korist za organizacije.
Vsekakor omenjena tematika predstavlja veliko zanimanje raziskovalcev s področja organizacijskega vedenja in prakse upravljanja s človeškimi viri.
Vlaganje v izobraževanje zaposlenih je prav tako pomemben del trajnostnega in odgovornega upravljanja s človeškimi viri.
V svetu so razviti različni modeli upravljanja s človeškimi viri.
V prvem koraku je bilo organizirano uvodno srečanje z managerji, predstavniki upravljanja s človeškimi viri in sveta delavcev.
UI spreminja tudi način izvajanja upravljanja s človeškimi viri (kadrovska služba) v različnih panogah, kjer farmacevtska industrija ni izjema.
Ti pristopi in mehanizmi so lahko še posebej koristni na področju upravljanja s človeškimi viri, vodenja timov in managageriranja organizacij.
Sestavljene so iz nabave, tehnološkega razvoja, upravljanja s človeškimi viri in infrastrukture podjetja.
Rezultati raziskava kažejo, da izbrana organizacija svojo znamko delodajalca konceptualizira kot presečišče upravljanja s človeškimi viri, blagovne znamke in družbene odgovornosti.
Razumevanje mednarodnega upravljanja s človeškimi viri pridobiva vse večji pomen.
Različna podjetja se poslužujejo različnih taktik in strategij za vzpostavljanje trajnostnega upravljanja s človeškimi viri.
Raziskovanje platformnega dela je pomembno tako z vidika komunikologije kot z vidika upravljanja s človeškimi viri.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem se je izkazalo kot pomemben vidik dela in nova strategija upravljanja s človeškimi viri.
Predstavlja eno izmed najbolj razpravljalnih področij upravljanja s človeškimi viri v poslovnem okolju.
Pomembno vlogo pri implementaciji strategije upravljanja s človeškimi viri ima tudi atmosfera v podjetju, ki je del organizacijske kulture.
Podjetja so od informacijske revolucije naprej deležna nenehnih sprememb, ki so še posebej vplivale na razvoj in spremembe upravljanja s človeškimi viri.