sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "boxall in purcell".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Boxall in Purcell ( 2003 ) sledita kontingenčnemu pristopu ( contingent school ) , ki poudarja , da morajo organizacije povezati kadrovske prakse z organizacijsko strategijo in širšim okoljem .
Boxall in Purcell (2003) sledita kontingenčnemu pristopu (contingent school), ki poudarja, da morajo organizacije povezati kadrovske prakse z organizacijsko strategijo in širšim okoljem.
Boxall in Purcell (prav tam) navajata sposobne ljudi kot enega ključnih virov.
Boxall in Purcell (2003) razložita koncept pogodbe o delu kot proces usklajevanja potreb organizacije in potreb zaposlenega.
Boxall in Purcell (2003, 6) pravita, da nikoli ni bilo lahko določiti ciljev upravljanja z zaposlenimi v organizaciji.
Študije kažejo, da kakovosten menedžment - torej učinkovito vodstvo organizacije k dolgoročni uspešnosti organizacije prispeva celo bolj kot kadrovska služba (Boxall in Purcell, 2016).
Poslovna strategija je strategija za celotno poslovanje ; skupek strategij za ključne funkcije organizacije in za integracijo med posameznimi funkcijami ( Boxall in Purcell 2003 ) .
Usmerjene so h kadrovskim politikam , s katerimi bodo uspele zaposliti in zadržati potrebne kadre na ciljnih trgih dela ( Boxall in Purcell 2003 ) .
Usmerjene so h kadrovskim politikam, s katerimi bodo uspele zaposliti in zadržati potrebne kadre na ciljnih trgih dela (Boxall in Purcell 2003).
Teorije o strateškem upravljanju s človeškimi viri ne svetujejo zgolj enega načina povezovanja upravljanja s človeškimi viri in strategijo (Boxall in Purcell 2003, 47).
Upravljanje človeških virov je širok obseg aktivnosti organizacije , ki so povezane z upravljanjem dela in ljudi v organizaciji ( Boxall in Purcell 2003 , 1 ) .
Organizacije so odvisne od zaposlenih, ki imajo znanje in sposobnosti, ki jih organizacija potrebuje za uspešno poslovanje (Boxall in Purcell, 2016, str. 5).
Najboljše strategije organizacij so tiste, ki presežejo težavo uspešnega delovanja, da se lahko posvetijo težavi ohranjanja prednosti (Boxall in Purcell 2011).
Cilje razlikujemo na ekonomske in socialno-politične, saj organizacije predstavljajo ekonomske entitete, ki so vključene v socialno okolje (Boxall in Purcell, 2016, str. 8-13).
Boxall in Purcell (2003) sta ugotovila, da ni dovolj preučevanje ene najučinkovitejše prakse, temveč skupine UČV praks glede na želene rezultate.
Scheinov ( v Boxall in Purcell 2003 ) koncept psihološke pogodbe ( psychological contract ) opiše proces usklajevanja poslovnih potreb organizacije in potreb zaposlenega .
Boxall in Purcell ( 2003 ) predlagata , naj teh dveh pristopov ne gledamo izključujoče .
Scheinov (v Boxall in Purcell 2003) koncept psihološke pogodbe (psychological contract) opiše proces usklajevanja poslovnih potreb organizacije in potreb zaposlenega.
Tako dajejo poseben pomen času in prostoru : če nisi tam , ko se stvari dogajajo , ne moreš pričakovati uspeha ( Boxall in Purcell , 2003 : 76 ) .
Boxall in Purcell (2003) predlagata, naj teh dveh pristopov ne gledamo izključujoče.