sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "upzž".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
UPZŽ je razmeroma sodoben izraz, vendar samo jedro koncepta ni novost.
UPZŽ je lahko zahtevno, vendar pa je bistvenega pomena za uspešen razvoj in rast tako zaposlenih kot njihovih delodajalcev.
UPZŽ je glavna skrb za zaposlene, organizacije in družbe po vsem svetu.
Večina študij o UPZŽ se je v preteklosti osredotočala le na poklicne in družinske vloge, torej na usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.
Želja po uspešnem UPZŽ je pogosto v nasprotju z organizacijo dela v bolnišnicah in predstavlja izziv za vse delodajalce v zdravstvu.
V večini držav organizacije javnega sektorja na delovnih mestih uspešno izvajajo ukrepe UPZŽ, kot je npr. že omenjeni prožen delovni čas.
Med razloge, ki povzročajo vse večjo skrb za uspešno UPZŽ, sodi tehnološki napredek, ki vpliva tako na poklicno kot zasebno življenje.
Vprašanja, povezana z doseganjem UPZŽ, se običajno obravnavajo na treh ravneh: na individualni, organizacijski in na ravni družbe kot celote.
Ker je UPZŽ bolj kulturna spremenljivka, je bistvenega pomena, da se usklajevanje oceni tudi v okviru kulture in norm vedenja.
V drugem primeru prevladujejo prostovoljne akcije delodajalcev, usmerjene v oblikovanje ukrepov za UPZŽ, znane kot programi za poklicno življenje.
Drugi dejavnik je povezan z vodstvom organizacije, ki ima pomembno vlogo pri vzpostavljanju ukrepov UPZŽ za svoje zaposlene.
Uspešne rešitve za izboljšanje UPZŽ vključujejo obe strani, tako vodstvo bolnišnice kot tudi posameznike negovalnega zdravstvenega osebja.
Negovalno zdravstveno osebje mora biti zato na voljo 24 ur na dan, sedem dni v tednu, kar otežuje tudi njihovo UPZŽ.
Raziskovalno področje socialnega in zdravstvenega dela v povezavi z UPZŽ pa je še vedno relativno novo.
Čeprav so ga mnogi sprejeli, jim je hkrati predstavljalo izzive, zlasti v zvezi z UPZŽ.
Zgoraj omenjene opredelitve dokazujejo, da je bilo pojmovanje UPZŽ na začetku velikokrat neusklajeno in necelovito.
Slovenska zakonodaja z več različnimi zakoni in podzakonskimi predpisi posredno ali neposredno vpliva na UPZŽ.
Vodstva organizacij, ki ne razumejo pomena UPZŽ, lahko zlorabijo trdo delo in trud zaposlenih.
Razprava o UPZŽ je bila umeščena ne samo v zgodovinski, ampak tudi kulturni kontekst.
Je država, ki je pokazala celovit pristop k razumevanju in obravnavi vprašanj UPZŽ med pandemijo covida-19.