sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "znanjskih delavcev".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo znanjskih delavcev med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Še en pomemben dejavnik, ki igra ključno vlogo pri upravljanju znanjskih delavcev, je motivacija, ki predstavlja velik izziv za sodobne organizacije.
Čustva so tako postala pomemben dejavnik, ki ga moramo upoštevati pri upravljanju znanjskih delavcev.
Zaupanje je še en dejavnik, ki je pomemben pri upravljanju znanjskih delavcev.
Z razvojem informacijsko komunikacijskih tehnologij je število znanjskih delavcev naraslo.
Vodje z individualno obravnavo posameznikov zadovoljijo potrebe znanjskih delavcev na osebni individualni ravni, s čimer vzbujajo zaupanje in občutek pomembnosti.
Vodenje mora spodbujati način razmišljanja znanjskih delavcev, ne samo posredovati dejstva.
Ustvarja zaupanje in gradi samozavest znanjskih delavcev, gradi moralo, s čimer pridobi njihovo zaupanje in predanost organizaciji.
S strani znanjskih delavcev so ti na primer lahko materialno in nematerialno nagrajevanje, izboljšanje organizacijske kulture, pridobivanje na ugledu, krepitev medosebnih vezi.
Rezultat porasta znanja so organizacije, ki temeljijo na znanju, povečalo pa se je tudi število znanjskih delavcev.
Produktivnost znanjskih delavcev ni edini konkurenčni dejavnik v svetovnem gospodarstvu.
Potreba po spremembi miselnosti delovanja je s porastom znanjskih delavcev drastično narasla.
Pod definicijo znanjskih delavcev v tem primeru ne spadajo tovarniški delavci ali kmetje.
Organizacije z velikim deležem strokovnjakov/znanjskih delavcev imenujemo intenzivne z znanjem.
Organizacije so tako postale primorane uporabiti nove pristope, s katerimi želijo povečati produktivnost znanjskih delavcev.
Konflikt, ki se pokaže v odnosu klasičnih teorij menedžmenta in znanjskih delavcev, se odraža na treh poljih.
Izgubljeno znanje ima lahko taktične posledice, saj morajo organizacije spet vlagati v to znanje in usposabljanje novih znanjskih delavcev.
Ekonomija znanja zahteva drugačen prispevek človeškega kapitala oziroma znanjskih delavcev.
Eden največjih problemov v sodobnem poslovnem svetu je ravno pomanjkanje znanjskih delavcev, ki so vir bogastva in velika konkurenčna prednost.
Še eno veliko napako pri vodenju znanjskih delavcev je zaslediti v naših podjetjih .
Zato je učeča se organizacija primerno okolje za delovanje znanjskih delavcev .