sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "hatch in schultz".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Hatch in Schultz (1997) opredeljujeta identiteto, kulturo in podobo kot ključne dejavnike, ki morajo biti za doseganje konkurenčne prednosti podkrepljeni z ugledom podjetja.
Hatch in Schultz ( 2000 ) definirata identiteto znamke kot značilno ali temeljno idejo znamke in način , kako znamka komunicira to idejo njenim interesnim skupinam .
Hatch in Schultz (2000) sta sestavila relacijsko definicijo identitete, ki odlično prispeva k boljšemu razumevanju celotnega koncepta.
Hatch in Schultz (2003, str. 1047) sta opisala, da je korporativno znamčenje proces, ki povezuje strateško vizijo, organizacijsko kulturo in korporativno podobo.
Hatch in Schultz ( 2001 , str. 1044 ) menita , da se blagovne znamke izdelkov in korporativne blagovne znamke razlikujejo v nekaj pomembnih postavkah .
Hatch in Schultz (2003, str. 1046) pravita, da je močna korporacijska znamka "osrednja točka pozornosti, zanimanja in aktivnosti ključnih deležnikov.
Hatch in Schultz (2010) menita, da se ljudje na nek način ujamejo v blagovno znamko skupnosti (prav tam, 518).
Hatch in Schultz (2003, str. 1041) gresta še dlje in vlogo emocij razširita tudi na korporacijsko blagovno znamko.
Po mnenju avtoric Hatch in Schultz ( 2001 ) korporativna znamka prispeva k vidnosti , prepoznavnosti in ugledu podjetja na drugačen način kot produktno znamčenje .
Po mnenju avtoric Hatch in Schultz (2001) korporativna znamka prispeva k vidnosti, prepoznavnosti in ugledu podjetja na drugačen način kot produktno znamčenje.
Tako kot korporacijska identiteta tudi imidž organizacije temelji na vodstvu podjetja , to je na njihovih dejanjih in izjavah ( Hatch in Schultz 1997 , 356 ) .
Medtem ko Hatch in Schultz razlikujeta med dvema vrstama , in sicer korporativne identitete in organizacijske identitete .
Vrednote so eden izmed ključnih elementov korporativne identitete, ki ga podjetje želi svojim deležnikom komunicirati (Hatch in Schultz, 2008).
Hatch in Schultz (2003) zagovarjata t.i. pristop, ki ga vodi vizija.
Hatch in Schultz leta 2000 nadgradita definicijo z vključitvijo kulturnega konteksta .
Koncept identitete se je kmalu preselil v notranjost organizacije , na njene razločevalne vrednote in posebnosti poslovanja ( Hatch in Schultz 1997 , prav tam 2007 , str. 648 ) .
"Zaposleni imajo ključno vlogo pri uspehu prizadevanj za znamčenje podjetij, saj poosebljajo in uresničujejo obljubo znamke" (Hatch in Schultz, 2003, str. 1046).
Hatch in Schultz (2003, str. 1046) poudarjata še en pomemben dejavnik napetosti: organizacijsko identiteto.
"Če obstaja razkorak med kulturo in podobo, so prizadevanja za oblikovanje korporativne znamke podjetja verjetno neuspešna" (Hatch in Schultz, 2003, str. 1051).
Hatch in Schultz (2003) navajata bistvene razlike, ki se kažejo med blagovno in korporativno znamko, opisane v spodnji Sliki 2.