sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "kalkulativna pripadnost".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo kalkulativna pripadnost med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če ima več alternativ, bo njegova kalkulativna pripadnost šibkejša.
Zaposleni, ki jih na podjetje veže kalkulativna pripadnost, ostajajo v podjetju zaradi nuje, saj nimajo druge primerne (alternativne) možnosti.
Zaposleni, ki jih na organizacijo veže kalkulativna pripadnost, ostajajo v njej zato, ker so k temu prisiljeni, saj nimajo drugih možnosti.
V kolikor ima posameznik na razpolago več alternativ, bo posledično tudi njegova kalkulativna pripadnost šibkejša.
To je za organizacijo vsekakor dobro, saj je prav kalkulativna pripadnost najmanj zaželena, ker ima največ negativnih posledic za organizacijo.
Pozitivni učinki čustvene pripadnosti se kažejo kot zadovoljstvo pri delu; - vztrajnostna (kalkulativna) pripadnost: temelji predvsem na zavedanju zaposlenih o stroških.
Miselnost zaznanih stroškov (kalkulativna pripadnost) se razvije, ko posameznik prepozna možno izgubo naložbe, ali nima alternative, da bi dosegel svoj cilj.
Koncept organizacijske pripadnosti sta razdelili v tri glavne teme: emotivna, normativna in kalkulativna pripadnost.
Kalkulativna pripadnost zaposlenih organizaciji pa tako pozitivnih učinkov nima.
Kalkulativna pripadnost se zvišuje premo sorazmerno z njegovo starostjo, saj gre pri tem za percepcijo zaposlenih glede dosegljivih alternativ na trgu dela.
Kalkulativna pripadnost se razvija kot posledica visokih stroškov, povezanih z odhodom iz organizacije.
Kalkulativna pripadnost se nanaša na zavedanje o izgubah zaposlenih, ki so povezana s prenehanjem delovnega razmerja, npr. izguba t. i.
Kalkulativna pripadnost organizaciji temelji na zavedanju zaposlenih o stroških, ki so povezani z njihovim morebitnim odhodom iz organizacije.
Kalkulativna pripadnost nastane kot posledica dejanj ali dogodkov, ki povečujejo stroške odhoda iz organizacije.
Kalkulativna pripadnost je prav tako povezana z dojemanjem zaposlenih o prenosljivosti njihovih spretnosti v drugo podjetje.
Izražena kalkulativna pripadnost pri tej generaciji je nižja.
Iz tega stališča je najbolj želena čustvena pripadnost zaposlenih, do določene mere tudi normativna, nezaželena pa je kalkulativna pripadnost.
Druga komponenta, kalkulativna pripadnost, se nanaša na vložek nečesa dragocenega v organizacijo, kar bi zaposleni ob odhodu izgubil.
Če v zaposlenem prevladuje kalkulativna pripadnost , v podjetju ostaja zgolj iz nuje .
Če ima posameznik več alternativ , bo njegova kalkulativna pripadnost šibkejša .