sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "menedžment človeških virov".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo menedžment človeških virov med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Vrsta pojma
usposabljanje
organizacijska kultura
delovno okolje
mentorstvom
zadovoljstvo zaposlenih
timsko delo
organizacijska klima
absentizma
Wikipedija
Povezani pojmi
timsko delo
vodenje
delovno okolje
zadovoljstvo zaposlenih
stališča
motivacija
absentizma
lokus kontrole
Wikipedija
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Če strategija kadrov sledi poslovni strategiji podjetja in da je to usklajeno, je tudi menedžment človeških virov uspešen.
Z drugimi besedami, menedžment človeških virov obsega vodenje delovnih nalog in ljudi, ki opravljajo te naloge ter načrtovanje njihovega razvoja.
Večji poudarek je na hitrem pretoku informacij, kar v veliki meri zadeva tudi menedžment človeških virov.
V zadnjem času opazimo tudi porast specializiranih agencij za menedžment človeških virov, ki svoje storitve ponujajo drugim organizacijam.
V magistrskem delu podrobneje razčlenimo koncept menedžmenta človeških virov, katerega del predstavlja strateški menedžment človeških virov.
V akademski literaturi obstaja več konceptov, ki opredeljujejo in strukturirajo menedžment človeških virov.
Učinkovit strateški menedžment človeških virov zahteva sodelovanje med različnimi deležniki.
Učinkovit menedžment človeških virov postaja vedno bolj ključen pokazatelj uspeha in neuspeha multinacionalk.
Trajnostni menedžment človeških virov temelji na vrednotah, ki presegajo zgolj učinkovitost in operativno uspešnost.
To tehnologijo menedžment človeških virov uporablja v okviru pridobivanja kadrov, da pridobi čim bolj primerne kandidate.
To pomeni, da je menedžment človeških virov zelo povezan z vsemi procesi v organizaciji in odločilno vpliva na uspešnost poslovanja organizacije.
Termin 'menedžment človeških virov' še ni bil uveljavljen.
Tako lahko trdimo, da strateški menedžment človeških virov obstaja kot kombinacija menedžmenta človeških virov in strateškega menedžmenta.
Tak pristop bo omogočil boljše razumevanje usklajenosti zaznav, izzivov in priložnosti za izboljšave znotraj podjetij, ki izvajajo menedžment človeških virov.
Strateški menedžment človeških virov je kompleksen proces, ki se nenehno razvija in je vir stalne razprave (prav tam).
Sistemi za menedžment človeških virov zagotavljajo celovit pregled nad ključnimi informacijami o zaposlenih, vključno z njihovo uspešnostjo, kompetencami in napredovanjem.
Proaktiven menedžment človeških virov in zagotavljanje dolgoročne prilagodljivosti na spremembe je torej eden izmed temeljnih ciljev upravljanja virov sodobnih organizacij.
Poslovno raziskavo, saj gre za osredotočenost na posamezno funkcijo konkretnega podjetja (menedžment človeških virov).
Po njunem mnenju k uspešnosti podjetja prispevajo predvsem usklajene prakse, ki jih izvaja menedžment človeških virov s poslovno strategijo.
Ob trenutnih družbeno-ekonomskih okoliščinah se menedžment človeških virov vse bolj osredotoča na stroškovno učinkovitost in produktivnost delavcev.