sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "svetlik zupan".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo svetlik zupan med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Za vzpostavitev izobraževalnega sistema v organizaciji, ki bi ustrezal njenim potrebam ter potrebam zaposlenih, pa moramo najprej poznati te potrebe (Svetlik & Zupan, 2009).
Namen delavnice je , da se udeleženci usposobijo za reševanje določenega problema oziroma za uporabo določene metode ali načina dela ( Svetlik & Zupan , 2009 , str.
Med nedenarne sodijo vse oblike prejemkov v naravi in nematerialne ugodnosti ter nematerialne nagrade , kot so pohvale in priznanja ( Svetlik & Zupan , 2009 , str.
Drug sklop spremenljivk je bil sestavljen s pomočjo različnih dejavnikov , ki imajo vpliv na zadovoljstvo zaposlenih pri delu ( Svetlik & Zupan , 2009 , str.
Osnovna celica uspešnosti podjetja je torej posameznik , ki v odnosu z drugimi prispeva k uresničevanju skupne vizije in ciljev ( Svetlik , Zupan , 2009 ) .
Zaposleni plačo in nagrajevanje vidijo predvsem kot plačilo za njihov vloženi trud, hkrati tudi kot priznanje za opravljeno delo (Svetlik & Zupan, 2009).
Posredovanje znanja ne vključuje le prenosa informacij , temveč tudi sestavine kritičnega razumevanja delovnega okolja in usposobljenosti za samostojno delovanje « ( Svetlik , Zupan , 2009 , str. 471 ) .
Svetlik & Zupan ( 2009 , str. 559 – 560 ) ugotavljata , da poznamo formalne in neformalne programe za podeljevanje priznanj in nagrad .
Načrtovanje mora izhajati iz razmišljanj posameznika o najboljših možnostih za napredovanje in izbiro ustreznih korakov za dosego teh možnosti ( Svetlik , Zupan , 2009 , str. 507 ) .
Mejnik v razvoju kadrovske funkcije , kot je navedeno v Svetlik , Zupan ( 2009 : 25 ) , je tudi institucionalizacija države blaginje v tridesetih letih prejšnjega stoletja .
Neposredno merilo zunanje učinkovitosti izobraževanja je delovna uspešnost zaposlenih , ki jo po končanem izobraževanju pokažejo v delovnem procesu ( Svetlik , Zupan , 2009 , stran 505 ) .
Uspešno sistematično uvajanje novih delavcev posledično zmanjša verjetnost fluktuacije in čas, v katerem delavec doseže pričakovano delovno uspešnost (Svetlik & Zupan, 2009, str. 332).
Je stalni in dolgoročni proces pridobivanja znanja v organizaciji , s katerim želimo izboljšati sposobnosti izvrševanja poslovnih nalog ( Svetlik , Zupan , 2009 ) .
Večje organizacije imajo zaposlene svoje strokovnjake za kadrovanje in pri izbiranju sodelavcev lahko uporabijo več različnih metod ( Svetlik , Zupan , 2009 ) .
Namen programa je, da se v večji meri nagradijo tisti, ki so več prispevali k uspešnosti organizacije kot drugi (Svetlik & Zupan, 2009, str. 547).
Temeljne naloge kadrovske funkcije so povezane z zaposlovanjem , usposabljanjem in razvojem , motiviranjem in nagrajevanjem ter odnosi z zaposlenimi ( Svetlik & Zupan , 2009 , str. 21 - 22 ) .
Merjenje uspešnosti je proces ugotavljanja uspešnosti , kadar je enota mere natančno določena in imamo orodje , s katerim merimo ( Svetlik & Zupan , 2009 , str. 642 ) .
Potreben je individualen pristop , da se ohranja določena raven zadovoljstva v podjetju in ne prihaja do nepotrebno fluktuacije ( Svetlik & Zupan , 2009 , str. 346 ) .
Priča smo splošnemu trendu dviganja zahtevnosti proizvodnje in s tem tudi dviganju kakovosti povpraševanja po delovni sili (Svetlik & Zupan, 2009).
Proces uvajanja mora potekati po posebnem programu z namenom, da delavec čim hitreje sprejme organizacijo in organizacija njega (Svetlik & Zupan, 2009, str. 332).