sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "meyer in allen".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo meyer in allen med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Meyer in Allen (1991) sta povezala oba omenjena pristopa pripadnosti in opredeljujeta pripadnost kot trikomponentni model, sestavljen iz emotivne, kalkulativne in normativne komponente.
Meyer in Allen (1991) jo opredeljujeta kot čustveno povezanost zaposlenega z organizacijo, ki temelji na identifikaciji z njenimi vrednotami, cilji in kulturo.
Meyer in Allen (1997) poudarjata, da pripadnost organizaciji pomembno vpliva na vedenje zaposlenih znotraj organizacije, zato je pomembno, da jo razumemo.
Meyer in Allen (1991) sta zvestobo opredelila kot čustveno navezanost zaposlenega na organizacijo, njegovo identifikacijo z njo in vključenost vanjo.
Meyer in Allen (1991, str. 67) sta čustveno pripadnost opredelila kot "čustveno navezanost zaposlenega na organizacijo, identifikacijo z njo in vpletenost v organizacijo".
Meyer in Allen (1997) pišeta o povezavi pripadnosti zaposlenih s fluktuacijo, absentizmom, delovno uspešnostjo in državljanskim vedenjem.
Meyer in Allen (1997) poudarjata, da čustvena pripadnost temelji na kakovostnih odnosih med zaposlenimi in njihovimi nadrejenimi.
Meyer in Allen ( 1984 ) sta ugotovila , da je starost ( višja starost ) pomembno povezana s čustveno pripadnostjo .
Meyer in Allen (1997, str. 11) sta pripadnost definirala kot psihološko stanje, ki kaže odnos med delavcem in organizacijo.
Meyer in Allen ( 1997 ; ibid . , 565 ) sta opredelila tri komponente zavezanosti zaposlenih podjetju : čustveno , vztrajno / stalno in normativno .
Predstavljeni so tudi različni modeli pripadnosti zaposlenih, pri čemer je pozornost usmerjena predvsem na večdimenzionalni model pripadnosti avtorjev Meyer in Allen.
Meyer in Allen ( 1997 ) opredelita trditve , ki merijo afektivno , kontinuirano ter normativno pripadnost zaposlenih .
V konceptualni model raziskovanja vključena neodvisna spremenljivka zavezanosti podjetju je bila oblikovana upoštevajoč tridimenzionalni model zavezanosti , kakor ga definirata Meyer in Allen ( 1991 ) .
V sodobnih delovnih razmerjih, kjer so pripadnost, psihološka varnost in fleksibilnost ključni dejavniki uspeha, afektivna pripadnost predstavlja strateško prednost (Meyer in Allen, 1997).
Raziskave so pokazale , da so delavci , ki so emotivno pripadni svoji organizaciji , manj nagnjeni k disfunkcionalnemu oz. neprimernemu vedenju ( Meyer in Allen , 1997 ) .
Zaposleni, za katere je značilna normativna pripadnost, v organizaciji ostanejo na podlagi svojega prepričanja, da je to "pravilna" odločitev (Meyer in Allen, 1991).
Za ta namen so bile analizirane tri dimenzije organizacijske pripadnosti po modelu Meyer in Allen (1991), in sicer afektivna, kontinuirana in normativna pripadnost.
V tesni povezavi pa je tudi s percepcijo o pomanjkanju razpoložljivih alternativ ( Meyer in Allen 1997 ) , pri čemer oba dejavnika običajno nastopata hkrati .
Randall ( v Meyer in Allen , 1997 : 3 ) pravi , da slepa pripadnost lahko povzroči manjšo sposobnost organizacije prilagajanja spremembam , saj vodi v sprejetje statusa quo .
Reichersova ( v Meyer in Allen 1997 ) je odkrila , da je pripadnost organizaciji bistveno povezana samo s pripadnostjo ciljem in vrednotam vodstva organizacije .