sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "mowday".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Mowday in drugi (1982) so obravnavani termin opisali kot vključenost zaposlenega v identifikacijo in navezanostjo na njihovo organizacijo.
Mowday in drugi (1979) pripadnost zaposlenih vidijo kot stopnjo posameznikove identifikacije in vključenosti v podjetje.
Mowday in sodelavci (1982) so preverili tudi koeficiente zanesljivosti, ki se gibljejo med 0,82 in 0,93.
Zaposleni , ki so zavezani organizaciji , so pripravljeni dati » nekaj od sebe « , da bi prispevali k uspešnosti organizacije ( Mowday et al. , 1982 , str. 27 ) .
Zaposleni, ki so zavezani organizaciji, so pripravljeni dati "nekaj od sebe", da bi prispevali k uspešnosti organizacije (Mowday et al., 1982, str. 27).
Sprva je bila pripadnost razumljena in obravnavana kot enodimenzionalni model, ki se je osredotočal zgolj na njeno čustveno dimenzijo (Mowday, 1998, str. 389).
Mihalič ( 2008 ) ter Mowday s soavtorji ( 1982 ) ugotavljajo , da je organizacijska pripadnost pomembno povezana z vedenjem in tudi počutjem zaposlenih na delovnem mestu .
Kot pravijo Mowday in drugi (1978, str. 4), se to ne odraža samo v posameznikovih prepričanjih, ampak tudi v njegovih dejanjih.
Pripadni zaposleni potrebujejo manj nadzora in so pripravljeni dati maximalen napor brez osebnih ugodnosti (Mowday in drugi 1979).
Vsekakor je pomembno, da organizacija gradi na pripadnosti zaposlenih, saj lahko ta vpliva tudi na njen poslovni rezultat (Mowday, 1998, str. 396).
Mowday Pripadnost je odvisna od posameznikove vpletenosti v organizacijo in njegove identifikacije.
Poznamo namreč različne oblike pripadnosti, zato je pomembno poznati različne procese, ki posameznike vodijo do razvoja različnih oblik pripadnosti (Mowday, 1998, str. 390-391).
V nadaljnjih raziskavah pa so avtorji predstavljali tudi večdimenzionalne modele, ki so pripadnost povezovali z več različnimi dimenzijami (Mowday, 1998, str. 388-390).
Kot enodimenzionalni model je pripadnost kasneje opredelil tudi Mowday z raziskovalci.
Povezavo med zadovoljstvom in zavezanostjo lahko vidimo na več različnih načinov (Mowday in drugi 1982).
Tako vemo zelo malo o različnih, tudi alternativnih metodah vzpostavljanja enakosti (Mowday, 1991).
Ker se je osredotočil zgolj na eno dimenzijo, je veljal za enodimenzionalni model (Mowday, 1998, str. 389).
Mowday, Porter in Steers (1979) so zapisali, da je organizacijska pripadnost relativna moč posameznikove identifikacije z organizacijo in njegove vključenosti vanjo.
Mowday , Porter in Dubin ( 1974 ) so bili eni prvih raziskovalcev , ki so nakazali , da zavezanost organizaciji vpliva na uspešnost zaposlenih .
Mowday, Porter in Dubin (1974) so bili eni prvih raziskovalcev, ki so nakazali, da zavezanost organizaciji vpliva na uspešnost zaposlenih.