Za vsakega izmed udeležencev sem s pomočjo ključa za vrednotenje vprašalnika MLQ pridobila rezultate za posamezne komponente stilov vodenja ter stile vodenja.

V večini opravljenih raziskav, ki smo jih analizirali, so raziskovalci uporabljali MLQ za merjenje posameznih ali vseh stilov vodenja in rezultatov vodenja.

Poleg vprašalnika MLQ sem v svoj spletni vprašalnik vključila še vprašanja vezana na demografske podatke (spol, letnica rojstva in stopnja dosežene izobrazbe).

Uspešnost vodenja, zadovoljstvo z vodenjem, dodatna motivacija in skupni indeks rezultati vodenja so bili izračunani na podlagi trditev MLQ vprašalnika.

Odkar je bil oblikovan vprašalnik MLQ, je bil ta večkrat proučen, da bi našli boljši način merjenja dejavnikov stilov vodenja.

S pomočjo MLQ vprašalnika so se preverjale trditve, ki so značilne za dejavnike transformacijskega, transakcijskega in laissez-faire vodenja.

V raziskavi bi izpostavila nekatere lastnosti vodij , ki so že del MLQ vprašalnika ( več o samem vprašalniku v nadaljevanju ) .

Metodologija MLQ izrabi kritično analizo drugih, da zagotovi specifične informacije, ki vodji pomagajo pri osebnem razvoju in rasti.

Metodologija MLQ izrabi kritično analizo drugih , da zagotovi specifične informacije , ki vodji pomagajo pri osebnem razvoju in rasti .

Obe vprašanji skupaj vsebujeta 36 trditev , ki so po metodologiji MLQ razdeljene na transformacijsko vodenje , transakcijsko vodenje in laissez-faire vodenje .

Obe vprašanji skupaj vsebujeta 36 trditev, ki so po metodologiji MLQ razdeljene na transformacijsko vodenje, transakcijsko vodenje in laissez-faire vodenje.

Raziskava v okviru magistrskega dela obsega anketo zaposlenih v organizacijah z uporabo vprašalnika MLQ o stilih vodenja.

Na osnovi tega smo udeležence razdelili v štiri skupine glede na njihove rezultate pri posameznih dimenzijah MLQ.

Prilagojen vprašalnik transformacijskega vodenja je sestavljen iz 5 trditev, ki opisujejo neposrednega vodjo, medtem ko je originalni MLQ vprašalnik sestavljen iz 35 trditev.

Pomembni elementi, kot so delegiranje, svetovanje, deljenje ključnih informacij, namreč niso dobro zajeti v okviru MLQ.

Namen raziskave je bil proučiti razlike med stili vodenja med spoloma z uporabo vprašalnika vodenja MLQ.

Raziskovalci so v svojih študijah večinoma potrdili faktorsko strukturo modela in veljavnost ter zanesljivost MLQ.

Razvoj merskega instrumenta in potrditev faktorske strukture ter veljavnosti in zanesljivosti MLQ so bili predstavljeni v točki 2.4.