sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "plač in nagrajevanja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo plač in nagrajevanja med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zgoraj omenjeni koncept lahko združimo v sistem plač in nagrajevanja.
Zelo pomembna tema, ki jo pogosto izpostavljajo anketiranci, je tudi vprašanje plač in nagrajevanja.
Zanimalo me je, kako so zaposleni zadovoljni z obstoječim sistemom plač in nagrajevanja ter katere nagrade so v organizacijah prisotne.
Zadovoljen/a sem s sistemom plač in nagrajevanja v podjetju.
Vsesplošno je cilj oblikovanja sistema plač in nagrajevanja zaposlenih vplivati na uspešnost poslovanja organizacije.
Vsako podjetje mora imeti svoj interni akt, ki določa sistem plač in nagrajevanja, seveda v skladu z zakonodajo.
Vsaka izmed teh dejavnosti ima specifične značilnosti, ki vplivajo na oblikovanje sistema plač in nagrajevanja.
V sodobnem času se kot pomemben motivacijski dejavnik omenja tudi pravičnost plač in nagrajevanja.
Ustrezen sistem plač in nagrajevanja mora biti pravičen, konkurenčen in tudi transparenten, da lahko z njim pritegnemo in obdržimo najboljše talente.
Te so uspešne le ob strateško naravnanem sistemu plač in nagrajevanja.
Sistem plač in nagrajevanja so procesi, ki povezujejo strategijo z dejavnostmi, s katerimi jo uresničimo.
Sistem plač in nagrajevanja naj bi delavce motiviral za delo na način, s katerim prispevajo k večji uspešnosti podjetja.
Sistem plač in nagrajevanja mora biti skladen s poslovno strategijo organizacije in tako doprinese h konkurenčnosti in uspešnosti na dolgi rok.
Sistem plač in nagrajevanja je v vsaki organizaciji kompleksno področje, ki pa mora biti urejeno sistematično, pravično in transparentno.
Sistem plač in nagrajevanja je sistem, ki ga podjetje vzpostavi z namenom, da nagradi zaposlene v zameno za njihove prispevke ali uspešnost.
Sistem plač in nagrajevanja je po drugi strani učinkovito kadrovsko sito.
Raziskava je bila zasnovana z namenom proučevanja motivacije zaposlenih pri delu in zadovoljstva zaposlenih s sistemom plač in nagrajevanja.
Pravilno zasnovan sistem plač in nagrajevanja ima veliko koristi za vse zaposlene v organizaciji.
Poleg tega so se pokazale tudi razlike v zadovoljstvu zaposlenih s sistemom plač in nagrajevanja med javnim in zasebnim sektorjem.
Poglavje delovne uspešnosti opisuje vpliv oblikovanja dela in motivacijskih dejavnikov na delovno uspešnost ter sistem plač in nagrajevanja.