sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "prosocialne motivacije".
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Številni namreč menijo, da visoka raven prosocialne motivacije predvideva nizko raven motivacije, temelječe na lastnih interesih ter obratno.
Zadovoljstvo z delom mediira učinek prosocialne motivacije na inovativnost podjetja (pozitiven in statistično značilen vpliv).
Zadnji prispevek se nanaša na pomen prosocialne motivacije.
Z magistrsko nalogo želim opomniti na izzive in priložnosti, katere prinašata koncepta prosocialne motivacije in zavzetosti zaposlenih v marsikatero organizacijo oziroma podjetje.
Vsa vprašanja sem oblikovala sama, s ciljem zanesljivo raziskati zaznavanje etičnega vodenja in prosocialne motivacije med zaposlenimi.
Vprašanja za intervju sem oblikovala sama, z namenom pridobiti poglobljen vpogled v razumevanje etičnega vodenja in prosocialne motivacije s strani vodstva.
Vloga prosocialne motivacije zaposlenih je v raziskavi izstopala kot eden najmočnejših pozitivnih dejavnikov.
Vedenje, ki je posledica prosocialne motivacije, izzove psihološki občutek upravičenosti do socialno-čustvenega donosa naložbe v obliki hvaležnosti upravičenca.
V prvem in drugem poglavju magistrske naloge sem na podlagi znanstvene literature predstavila koncepta prosocialne motivacije in zavzetosti zaposlenih.
V nadaljevanju tako sprva opredelim konstrukt motivacije v splošnem, nato pa predstavim še konstrukt prosocialne motivacije.
Tretji faktor, ki lahko pripomore k višji stopnji prosocialne motivacije, je transformacijsko vodenje.
Takšni podjetniki se morda tudi brez prosocialne motivacije vedejo etično.
Sposobnost prosocialne motivacije je, da deluje na vseh treh omenjenih ravneh.
Sočutje kot vrsta prosocialne motivacije povzroči večjo dojemljivost za različne informacije, kar olajša rekombinacijo novih idej ali pristopov za reševanje problemov.
S pomočjo deskriptivne metode sem predstavila ter preučila področje dveh konstruktov, in sicer prosocialne motivacije ter zavzetosti zaposlenih.
Raziskati, v kolikšni meri zaposleni zaznavajo prisotnost etičnega vodenja in prosocialne motivacije.
Raven prosocialne motivacije je višja na tistih delovnih mestih, ki so zasnovana z namenom vplivanja zaposlenih na upravičence (npr. stranke, kupce, paciente).
Raven kolektivne prosocialne motivacije vpliva tudi na to, v kolikšni meri so posamezniki pripravljeni pomagati drugim.
Prvič, raziskave na področju prosocialne motivacije pod vprašaj postavljajo pogosto cinične predpostavke o tem, da so cilji zaposlenih izključno sebični in egoistični.
Prvi ključni mehanizem prosocialne motivacije je socialni kapital.