sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "svetlik in kohont".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Svetlik in Kohont ( 2005 , str. 35 ) prav tako pravita , da kompetence sestavljajo znanja , sposobnosti in različne osebnostne lastnosti .
Analiza dela skuša z različnimi metodami čim bolje opredeliti značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje (Svetlik in Kohont, 2009).
Svetlik in Kohont ( 2003 ) navajata naslednje : Boyatzis ( 1982 ) definira kompetence kot mešanico motivov , osebnostnih lastnosti , karakteristik , sposobnosti , samopodobe , družbenih vlog oziroma celote znanj menedžerja .
Kadrovska funkcija se je v zadnjih desetletjih , kot navajata Svetlik in Kohont ( 2009 : 157 ) , po pomembnosti pomaknila iz obrobja poslovnega sistema v središče organizacije .
Pri tem je nujno, da je strateški menedžment človeških virov usklajen tudi z namenom in cilji celotne organizacije (Svetlik in Kohont, 2021, str. 24).
Tudi Svetlik in Kohont ( 2003 ) se strinjata , da so kompetence sposobnosti , ki omogočajo učinkovito in uspešno opravljanje dela , nalog in vlog .
Izkustveni vidik je opredeljen s strani izkušenj ali interakcij, ki jih imajo obstoječi in potencialni zaposleni z organizacijo (Svetlik in Kohont, 2023, str. 209).
Tudi Svetlik in Kohont ( 2005 ) poudarjata , da bo varnost posameznika v prihodnosti izhajala iz posameznikove zaposljivosti , sposobnosti , znanja in kompetenc .
Sistemska metoda osredotočenja pa je osredotočena na tiste kompetence , ki imajo največji vpliv na izdelek oz. storitev organizacije ( Svetlik in Kohont 2005 , 61 - 62 ) .
"Uspešnost lahko opredelimo kot skladnost med dejanskimi in pričakovanimi izidi, kot so začrtani s strategijo" (Svetlik in Kohont, 2021).
Skupni imenovalec med izzivi organizacije in aktiviranjem človeških virov pa išče prav upravljanje človeških virov ( Svetlik in Kohont , 2005 , str. 51 ) .
Končni rezultat analize je opis dela, ki pripomore k oblikovanju testov in vprašanj pri selekcijskih intervjujih (Svetlik in Kohont, 2009, str. 199).
Kadrovski menedžerji in strokovni kadrovski delavci so profesionalni nosilci kadrovske vloge , ki so posebej izobraženi in usposobljeni zanjo ( Svetlik in Kohont 2009 , 147 - 148 ) .
Vse bolj bo pomembno , kako zanimiv je posameznik za delodajalce , ki iščejo inovativne in kreativne sodelavce ( Svetlik in Kohont 2005 : 67 ) .
Podobna definicija ostane v novejši izdaji knjige, pri komponentah kompetenc dodajo še sposobnosti in vrednote (Svetlik in Kohont, 2021, str. 147).
Pojem kompetenc se prekriva z analiziranjem potencialov za uporabo posameznikovega znanja znotraj določene organizacije (Svetlik in Kohont, 2009, str. 221).
Obe osrednji nalogi morata biti izvedeni tako, da vodita k doseganju skupnih ciljev organizacije (Svetlik in Kohont, 2021, str. 35).
Kompetence so "značilnosti posameznika, ki razlikujejo odlično opravljanje njegovega dela od povprečnega ali slabega" (Svetlik in Kohont, 2009, str. 218).
Želene - te lastnosti kandidatu dajejo prednost pri delu in s tem tudi v izbirnem postopku (Svetlik in Kohont, 2021, str. 145).
Tudi Svetlik in Kohont (2021, str. 21) izpostavita, da uporabo zmožnosti posameznikov v delovnih procesih označujemo s človeškimi viri.