sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "transformacijski stil vodenja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo transformacijski stil vodenja med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Študija obenem poudarja, da ima strateško ravnanje z organizacijskimi spremembami večji vpliv na organizacijsko klimo kot transformacijski stil vodenja.
Zato sta transformacijski stil vodenja in zadovoljstvo zaposlenih v medsebojnem odnosu, saj transformacijski vodje motivirajo tudi zaposlene, da dosežejo svoj polni potencial.
Za najmanj učinkovitega pri učenju s poizvedovanjem se je izkazal transformacijski stil vodenja.
Z namenom razumevanja raziskave v okviru magistrskega dela je v nadaljevanju bolj podrobno predstavljen transformacijski stil vodenja oz. krajše - transformacijsko vodenje.
Vodenje daje večji poudarek na opravljenem delu, kot na iskanju skupnih višjih vrednot, ki je značilno za transformacijski stil vodenja.
V temu vprašanju se skriva navezava na transformacijski stil vodenja, saj je intelektualna spodbuda vodje nekaj, kar sodi v omenjeni stil vodenja.
V okviru raziskave me je presenetil rezultat, da transformacijski stil vodenja ne bolj vpliva na motivacijo zaposlenih kot transakcijski stil vodenja.
Transformacijski stil vodenja že v imenu pove, da vključuje preobrazbo.
Transformacijski stil vodenja zaznamujejo štiri ključne komponente: idealiziran vpliv, inspiracijska motivacija, intelektualna stimulacija in individualna presoja.
Transformacijski stil vodenja velja za enega izmed glavnih stilov vodenja.
Transformacijski stil vodenja temelji predvsem na pomembnosti socialne interakcije med vodjo in zaposlenimi.
Transformacijski stil vodenja se v teoriji ne povezuje z zunanjo motivacijo, saj gre za dva različna pogleda.
Transformacijski stil vodenja olajša izgradnjo zaupanja in identitete posameznika, ki sta pomembni za ustvarjanje inovativnega ozračja znotraj organizacije.
Transformacijski stil vodenja olajša izgradnjo zaupanja in identifikacijo posameznika.
Transformacijski stil vodenja namreč ustvarja inovativno klimo v organizaciji, kjer se zaposleni počutijo dobro in vedo, da bodo njihove misli sprejete.
Transformacijski stil vodenja je pozitivno povezan z avtonomno (intrinzično) motivacijo zaposlenega.
Transformacijski stil vodenja je pomemben, saj je bolj primeren za vodenje sodobnih organizacij v primerjavi s transakcijskim.
Transformacijski stil vodenja je negativno povezan s kontrolirano (ekstrinzično) motivacijo zaposlenega.
Transformacijski stil vodenja ima naslednje značilnosti: priznanje in pohvalo, podporo, individualiziran vpliv, navdih in motivacijo ter upoštevanje vseh posameznikov.
Transformacijski stil vodenja bo pozitivno povezan z dejavniki notranje motivacije.