sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "kline in berus".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Kline in Berus ( 2002 ) v svojem članku trdita , da je podjetje , v našem primeru trgovinska organizacija , lahko hkrati tudi blagovna znamka .
Pogosto je zaslediti poimenovanje blagovna znamka , ki pa se zaradi nedoslednega prevajanja iz tuje literature uporablja za več pomenov ( Kline in Berus 2002 ) .
Pogosto je zaslediti poimenovanje blagovna znamka, ki pa se zaradi nedoslednega prevajanja iz tuje literature uporablja za več pomenov (Kline in Berus 2002).
Identiteta posreduje svoje predstave , ki so preferenčne za blagovno znamko in toliko drugačne , da jo lahko ločimo od konkurence ( Kline in Berus 2002 ) .
Identiteta je psihološki koncept , povezan s človekovo osebnostjo , ki je v primeru korporativne znamke prenesen na celotno podjetje ( Kline in Berus 2002 , 26 ) .
Pozornost korporacijskim znamkam se je povečala pri podjetjih , ki so prej gradila svoje ime zgolj na kakovosti storitve ( Kline in Berus 2002 , 30 ) .
Tovrstni pomenski odtenki naj bi se pojavili zaradi nedoslednosti pri prevajanju tuje literature v slovenski jezik ( Kline in Berus 2002 ) .
Te informacije , ki niso neposredno vključene v znamki , se v obliki stališč vežejo na korporacijsko znamko podjetja ( Kline in Berus 2002 , 30 ) .
V tem pogledu se pri splošni javnosti dejansko meri bolj podoba posamezne organizacije kot pa njegov ugled ( Kline in Berus , 2002 : 59 ) .
Identiteta je tisto , kar podjetje , izdelek ali kraj je , torej tisto kar komunicira zainteresiranim skupinam ( Kline in Berus , 2002 ) .
Kline in Berus ( 2002 : 24 ) trdita , da je podjetje v bistvu enako tržna znamka .
V tretjem tisočletju se podjetja vse pogosteje odločajo za uporabo lastnega imena pri trženju svojih znamk ( Kline in Berus 2002 , 30 ) .
Namen celostne podobe je razlikovanje od konkurence , ne pa to , » da je slaba organizacija videti dobro « ( Kline in Berus 2002 , 26 ) .
Pri malih podjetjih je organizacijska kultura eden najpomembnejših elementov upravljanja ugleda in korporativne znamke ( Kline in Berus , 2002 ) .
Izhaja iz ugotovitve , da ni prijema , ki bi bil v vsakem trenutku primeren za vsa podjetja ( Kline in Berus 2002 : 24 ) .
Ravnala se bom po opredelitvi , kot sta jo naredila Kline in Berus ( 2002 a : 24 ) , razen če je drugače že prevedeno .
Ugled vodstva je v okviru ugleda pomemben dejavnik in omogoča vpogled v prihodnje poslovanje organizacije ( Kline in Berus 2002 , 26 ) .
Opredelitev korporacijske znamke pravi , » da je to percepcija , ki jo imajo potrošniki o podjetju « ( Kline in Berus , 2002 b : 30 ) .
Kot je identiteta podlaga za podobo , je podoba podlaga za oblikovanje ugleda podjetja ( Kline in Berus 2002 ) .
Kline in Berus ( 2002 : 27 ) mu potrdita : » Vsak podjetnik ima svojo vizijo podjetja v bolj ali manj eksplicitni obliki .