sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "kohont in svetlik".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo kohont in svetlik med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Kohont in Svetlik (2021) opredeljujeta sistem zagotavljanja uspešnosti kot proces, ki je sestavljen iz vsakodnevnih dejavnosti, ki so usmerjene k izboljšanju uspešnosti.
Kohont in Svetlik pravita, da je pri uvajanju kompetenc v organizacijo zelo pomembna vloga vodstva.
Kohont in Svetlik pravita , da je pri uvajanju kompetenc v organizacijo zelo pomembna vloga vodstva .
Kohont in Svetlik (2021) jo definirata kot delovni input posamezne osebe, ki vključuje njegovo aktivnost, usposobljenost in znanje.
Skupno razumevanje pričakovanj in potrebnih kompetenc za opravljanje nalog vpliva na zadovoljstvo zaposlenih , fluktuacijo in doseganje strateških ciljev ( Kohont in Svetlik , 2005 , str.
Kohont in Svetlik (2021) pa trg delovne sile opisujeta kot prostor kupcev in prodajalcev.
Ključna je podpora vodjem, linijskim vodjem, ki bodo več časa namenili zaposlenim in posledično uspešno uvedli kompetenčni pristop (Kohont in Svetlik, 2005, str. 52).
Delovno uspešnost v splošnem opredeljujemo kot delovni input zaposlenega in je skupek njegove usposobljenosti, znanja in aktivnosti (Kohont in Svetlik, 2021).
Organizacije stremijo k povečevanju delovne uspešnosti posameznikov, saj se s tem povečuje tudi uspešnost podjetja kot celote (Kohont in Svetlik, 2021).
Za lažje načrtovanje je potreben načrt človeških virov, ki zajema obseg zaposlenih, vrsto in raven njihovih kompetenc (Kohont in Svetlik, 2021).
Drugi pristop temelji na samoiniciativnem preoblikovanju dela, ki se prične pri samih zaposlenih in poteka od spodaj navzgor (Kohont in Svetlik, 2021, str. 280).
Ti so lahko posledica različnih faktorjev, kot so novi izzivi, boljši finančni in osebni status, upokojitve in smrti (Kohont in Svetlik, 2023, str. 367).
Ta vidik govori o pridobivanju in izbiri kot » procesu medsebojne izmenjave in pogajanja med organizacijo in posameznikom « ( Kohont in Svetlik 2005 , 65 ) .
Pojem kompetenca izvira iz socialne psihologije, v okviru katere so se sistematično preučevale veščine posameznikov (Kohont in Svetlik 2005).
Talenti so ljudje, ki imajo vrhunske sposobnosti in za katere je veliko povpraševanja s strani delodajalcev (Kohont in Svetlik, 2021, str. 342).
S tem se delo za zaposlenega manjkrat začne in konča, kar povečuje storilnost in zmanjšuje stalne stroške organizacije (Kohont in Svetlik, 2021, str. 265-295).
Z večanjem konkurence in nenehnimi tehnološkimi inovacijami postajajo delovna mesta manj statična in manj individualno zasnovana (Kohont in Svetlik, 2021, str. 129 do 131).
S primerjavo pričakovanih kompetenc z dejanskimi, dobi organizacija določen kompetenčni oziroma izobraževalni primanjkljaj oziroma potrebo (Kohont in Svetlik, 2021, str. 143 in 144).
Pomembni elementi sistema upravljanja kompetenc so njihovi opisi in razmerja med dejanskimi in pričakovanimi kompetencami ( Kohont in Svetlik 2005 , 64 ) .
Proces uvajanja običajno poteka sočasno z delovnim procesom, saj na tak način lahko optimiziramo uvajanje (Kohont in Svetlik, 2023, str. 254).