sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "konstrukta avtentičnega vodenja".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo konstrukta avtentičnega vodenja med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Zato je tretji del raziskave konstrukta avtentičnega vodenja identičen drugemu delu vprašalnika za zaposlene.
Za njegova leta so omenjene izkušnje zelo bogate in obetajo prisotnost konstrukta avtentičnega vodenja.
Vprašanja so se na nanašala na preučevana konstrukta avtentičnega vodenja in delo na daljavo.
V teoretičnem delu sem opredelila, opisala in razčlenila konstrukta avtentičnega vodenja in dela na daljavo, vsakega v svojem poglavju.
V teoretičnem delu bo prvo poglavje namenjeno preučevanju konstrukta avtentičnega vodenja, drugo poglavje pa preučevanju konstrukta motivacije ter njuni morebitni povezanosti.
V prvem, teoretičnem delu, sta s pomočjo sekundarnih virov predstavljena konstrukta avtentičnega vodenja in zadovoljstva na delovnem mestu.
V prvem vprašanju na temo konstrukta avtentičnega vodenja me je zanimalo, kako veliko vlogo ima motivacija v podjetju.
V prvem delu vprašalnika sem raziskoval prisotnost konstrukta avtentičnega vodenja v organizacijah.
V prvem delu magistrskega dela sta s pomočjo relevantne literature raziskana in opredeljena konstrukta avtentičnega vodenja in opolnomočenja zaposlenih.
V naslednjem koraku sledi nabor ključne literature, ki obravnava analizirana konstrukta avtentičnega vodenja in tehnik obvladovanja stresa.
Trditve podpirajo večdimenzionalni model konstrukta avtentičnega vodenja, ki obsega vodjevo samozavedanje, transparentne odnose, ponotranjeno moralno perspektivo in uravnoteženo obdelavo informacij.
Teoretični del bo v ločenih poglavjih sestavljen iz konstrukta avtentičnega vodenja in iz konstrukta opolnomočenja.
Temu so sledila vprašanja, s pomočjo katerih sem pri vodji ugotavljal prisotnost konstrukta avtentičnega vodenja, njegove poglede ter razmišljanja o tem.
Temeljni cilj magistrskega dela je proučiti konstrukta avtentičnega vodenja in pozitivnega psihološkega kapitala.
Slednji je sestavljen iz štirih sklopov vprašanj, ki se nanašajo na obravnavana konstrukta avtentičnega vodenja in samozavedanja.
Skozi teoretični del magistrske naloge sem preučevala izbrana konstrukta avtentičnega vodenja in promocije zdravja na delovnem mestu.
Prvo poglavje magistrskega dela je namenjeno razlagi konstrukta avtentičnega vodenja.
Prvo poglavje bo namenjeno preučitvi konstrukta avtentičnega vodenja, drugo poglavje pa preučitvi konstrukta usposabljanja zaposlenih ter njuni medsebojni povezanosti.
Prvo poglavje bo namenjeno preučevanju konstrukta avtentičnega vodenja, v drugem poglavju pa bom preučevala konstrukt promocije zdravja na delovnem mestu.
Prvi sklop se osredotoča na komunikacijo in vodenje v virtualnih skupinah, drugi sklop pa je namenjen preučevanju konstrukta avtentičnega vodenja.