sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "merkač skokova".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo merkač skokova med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Merkač Skokova vrhnjemu menedžmentu pripisuje odgovornost za kadre, linijskim vodjem in kadrovskim menedžerjem pa odgovornost za uspeh izvajanja kadrovske funkcije.
Merkač Skokova ( 2005 ) poudarja , da med tipi programov usposabljanja najpogosteje najdemo orientacijski trening , trening tehničnih spretnosti in trening razvoja managerskih spretnosti in znanj .
Merkač Skokova (2005) poudarja, da med tipi programov usposabljanja najpogosteje najdemo orientacijski trening, trening tehničnih spretnosti in trening razvoja managerskih spretnosti in znanj.
Merkač Skokova ( 2005 ) pa ugotavlja , da delovna uspešnost pomeni individualno in / ali skupinsko oceno zaposlenih , ki presegajo normalne delovne okvire in rezultate dela .
Merkač Skokova ( 2005 , str. 81 ) navaja poleg načela integracije kadrovskega plana s strategijo organizacije še načelo kontinuitete in realnosti kadrovskih planov ter načelo fleksibilnosti .
Merkač Skokova ( 2005 ) pravi , da se potencialni kandidati za managerje nahajajo na vseh ravneh v podjetjih , treba jih je pravočasno identificirati .
Merkač Skokova ( 2005 , str. 114 ) pravi , da s testiranjem ugotavljamo kandidatove lastnosti in sposobnosti v simuliranih situacijah , z namenom ugotovitve njegove prihodnje delovne uspešnosti .
Merkač - Skokova navaja ( 2005 ) kadrovski proces kot pot , po kateri lahko organizacije dosežejo , da se aktivnosti izvajajo s pomočjo ljudi .
Merkač Skokova ( 2005 , 55 ) navaja , da je vodenje » proces vplivanja na ljudi , da bi na podlagi ustreznega vedenja prispevali k realizaciji planiranih ciljev « .
Merkač Skokova ( 2005 , 55 ) ugotavlja , da je načrtovanje » managerska funkcija , ki obsega proces postavljanja organizacijskih ciljev in določanje poti za njihovo realizacijo « .
Merkač Skokova ( 2005 , str. 21 ) ugotavlja , da raziskave kažejo , da večina podjetij propade zaradi neuspešnega vodenja ljudi in ne zaradi pomanjkanja kapitala .
Merkač Skokova ( 2005 , 206 ) pravi , da delovna uspešnost pomeni individualno in / ali skupinsko oceno zaposlenih , ki presegajo normalne delovne okvire in rezultate dela .
Merkač Skokova ( 2005 , 118 ) navaja , da se v svetu zelo pogosto , pri nas pa počasi uveljavlja navada , da prejšnji delodajalec posreduje mnenje o kandidatu .
Merkač Skokova ( 2005 ) je mnenja , da bo v bodoče do 90 % in več žensk želelo ustvariti svojo delovno kariero , za katero so se šolale .
Merkač – Skokova ( 2005 , str. 21 ) je prepričana , da je iz nizke stopnje zadovoljstva zaposlenih takoj razvidno , da je organizacija v slabšem položaju .
Merkač - Skokova ( 2005 , 28 ) meni , da ravnanje s kadri zahteva vsaj enako mero pozornosti menedžmenta kot vse druge poslovne funkcije v organizaciji .
Merkač Skokova ( 2005 , 109 ) navaja , da po zaključenem načrtovanju sledijo odločitve o iskanju novih sodelavcev in začetek izvajanja postopka pridobivanja novih kandidatov .
Merkač Skokova (2005, str. 199) opredeljuje sistem nagrajevanja kot sistem spodbujanja dosežkov, ki zajema struktura nagrad in sistem podatkov za njihovo pridobivanje.
Merkač Skokova ( 2005 , 107 ) opredeljuje kadrovanje kot eno izmed vitalnejših opravil , ki ga mora manager opraviti , da bo lahko dobro vodil organizacijo .
Merkač Skokova (2005, str. 34) meni, da je izvajanje kadrovske funkcije dinamičen proces, ki je najtesneje povezan s snovanjem bodočega razvoja.