sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "ocb".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
OCB se namreč dojema kot neformalna podpora s strani zaposlenih in kot izjemno dobro vedenje s strani organizacije.
OCB lahko obravnavamo kot input posameznikovega razmerja pravičnosti.
OCB pa vpliva na profitabilnost in ne na zadovoljstvo kupcev .
OCB pa je storitev , ki zavrača izhodne poskuse komunikacije , ki izpolnjujejo predpostavljene zahteve .
Zato ne tvega, ampak ravno nasprotno, zmanjša svoj OCB, saj se zaveda, da s tem ne more vplivati na prihodnje nagrajevanje.
V ta namen sta uporabila model , ki povezuje karizmatično vodenje z vedenjem , ki utrjuje pripadnost organizaciji ( ang. organizational citizenship behaviour – OCB ) .
Prva hipoteza se nanaša organizacijsko pravičnost nagrajevanja in OCB, kjer predpostavljam in želim dokazati, da med njima obstaja pozitivna povezava.
Pravi še, da se zdi, da nekatere komponente organizacijske pravičnosti v večji meri oziroma boljše napovedujejo OCB kot druge.
Glede na raziskave in ugotovitve različnih avtorjev, predstavljenih v nadaljevanju, lahko rečem, da dojemanje pravičnosti nagrajevanja vpliva na OCB.
Vsebinski sklopi so naslednji: organizacijska pravičnost, velikih pet osebnostnih dimenzij in OCB v organizaciji, v tem vrstnem redu.
Vključuje trditve, s katerimi merim konstrukt formalne in neformalne kontrole, OCB vedenja, vzpostavljanje zaupanja in odprte obojestranske komunikacije.
Ugotovila sta tudi, da informacijska pravičnost izmed treh že navedenih elementov OCB-ja vpliva samo na državljansko vrlino.
To pomeni, da bolj kot so ljudje nagrajeni, bolj se posledično kaže tudi njihovo upoštevanje OCB-ja.
S hipotezo 1b preverim, ali obstaja pozitivna in statistično značilna povezava med distributivno pravičnostjo nagrajevanja in OCB-jem.
S hipotezo 1a preverim, ali obstaja pozitivna in statistično značilna povezava med proceduralno pravičnostjo nagrajevanja in OCB-jem.
Hipotezo 1 tako razdelim na štiri podhipoteze, saj me zanima, kako vsaka od pravičnosti organizacijske pravičnosti vpliva na OCB.
Tako so vestnost, odprtost za izkušnje, ekstravertiranost in nagnjenost k strinjanju pozitivno povezane z OCB-jem.
Rezultati njihove raziskave so pokazali, da sta ekstravertiranost in nagnjenost k strinjanju pomembna napovedovalca OCB-ja.
Instrument sestavlja pet dimenzij OCB vedenja, ki vključujejo altruizem, vljudnost, državljansko vrlino, vestnost in športno vedenje.
Ker me zanima, kako vsaka izmed komponent organizacijske pravičnosti nagrajevanja vpliva na OCB, v nadaljevanju postavljam 4 hipoteze.