sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "penger dimovski".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo penger dimovski med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Financiranje veliko neaktivnega prebivalstva bo obremenilo javne finance in zaposlene ter imelo ekonomske in socialne posledice za celotno družbo ( Penger & Dimovski , 2007 , str.
Smernice organizacijskega vedenja delujejo v smeri skupne identitete, polnega zaupanja med člani in odprte kulture, ki omogoča prenos tihega znanja (Penger & Dimovski, 2006).
Tovrstni interpretaciji lahko dodamo, da je ravno medsebojna povezanost med vodji in zaposlenimi ključnega pomena v sodobnem poslovnem okolju (Penger & Dimovski, 2006).
Pozitivna organizacijska identiteta danes pomeni osrednjo strateško premiso, njena implementacija pa zahteva celovito transformacijo ideologije klasične učeče se organizacije (Penger & Dimovski, 2006, str. 427).
Za uresničevanje strategije učenja je potrebno uvesti organizacijsko strukturo , ki temelji na procesih oziroma gradi na horizontalnih organizacijskih povezavah ( Penger & Dimovski , 2006 , str. 430 ) .
Donosi le te se kažejo prek izboljšane uspešnosti , kot je višja produktivnost , boljše storitve kupcem ter večja ohranitev zaposlenih ( Penger & Dimovski , 2006 , str. 434 ) .
Donosi le te se kažejo prek izboljšane uspešnosti, kot je višja produktivnost, boljše storitve kupcem ter večja ohranitev zaposlenih (Penger & Dimovski, 2006, str. 434).
Avtentično vodenje, izhajajoč iz pozitivnega organizacijskega vedenja, velja danes za najsodobnejšo perspektivo razvoja sodobne teorije organizacije in managementa (Penger & Dimovski, 2006, str. 427).
Enako kot pri vlaganju v tradicionalni finančni kapital je v pozitivnem psihološkem kapitalu mogoče vlagati v ravnotežje z njim (Penger & Dimovski, 2006, str. 438).
Avtentično vodenje velja za najsodobnejšo perspektivo razvoja sodobne teorije organizacije in managementa, ki izhaja iz pozitivnega organizacijskega vedenja (Penger & Dimovski, 2006, str. 427).
Proces učenja traja tako dolgo , dokler se celotni sistem organizacije ne prilagodi novim skupnim kognitivnim vzorcem vseh zaposlenih ( Penger & Dimovski , 2006 , str. 431 ) .
S slike je razvidno tudi, da bo krčenje prebivalstva privedlo do vedno manjšega deleža delovno aktivnega prebivalstva (Penger & Dimovski, 2006, str. 1).
Temu je botrovalo spoznanje, da vpliv avtentičnih vodij presega vodilni menedžment ter zaobjema celotno osebje učeče se organizacije (Penger & Dimovski, 2006, str. 435).
Proces učenja traja tako dolgo, dokler se celotni sistem organizacije ne prilagodi novim skupnim kognitivnim vzorcem vseh zaposlenih (Penger & Dimovski, 2006, str. 431).
Ključni problemi , s katerimi se bodo soočile organizacije v prihodnosti se osredotočajo na zagotavljanje primerne ponudbe dela ( Penger & Dimovski , 2007 , str. 46 ) .
Velja za najsodobnejšo perspektivo razvoja sodobne teorije organizacije in managementa, ki izhaja iz pozitivnega organizacijskega vedenja (Penger & Dimovski, 2006, str. 427).
Taki trendi staranja postavljajo vprašanje , kaj lahko in preko katerih aktivnosti lahko spreminjamo tako stanje ( Penger & Dimovski , 2006 , str. 3 ) .
Čeprav je definicij avtentičnosti v izobilju, pa te ne smemo zamenjevati s pojmom pristnosti in iskrenosti (Penger & Dimovski, 2006, str. 92).
Ti dve sestavini avtentičnega vodenja imata vlogo pri procesih samozavedanja in samoregulacije, saj ju utrdita (Penger & Dimovski, 2006, str. 101).
V procesu modeliranja sledilci poosebijo vodjina prepričanja in lastne vrednote, postajajo vedno bolj transparentni, (Penger & Dimovski, 2006).