sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "dipboye".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Dipboye (2018) je mnenja, da se oblikuje skozi medsebojno delovanje teh dveh dimenzij skupaj s posameznikovo evalvacijo izkušenj povezanih z delom.
Dipboye (2018, str. 186) ugotavlja, da obstajajo razlike med generacijami v zadovoljstvu na delovnem mestu in drugimi delovnimi odnosi.
Dipboye (2018, str. 196) je zbral pozitivne vplive zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu, ki so razvidni iz tabele 2.
V ozadju tega pristopa je predpostavka , da so nekateri ljudje naravni vodje ( ta pristop Dipboye in drugi ( 1994 ) imenujejo kot pristop » great man « ) .
V ozadju tega pristopa je predpostavka, da so nekateri ljudje naravni vodje (ta pristop Dipboye in drugi (1994) imenujejo kot pristop "great man").
Prav tako morajo menedžerji v organizacijah ugotoviti, kaj zaposlene motivira in tako uskladiti cilje posameznikov s cilji organizacije (Dipboye, 2018).
Menita , da visoka storilnost vodi do nagrajevanja , predanosti za dosežke ter do zadovoljstva pri delu ( Dipboye in dr. 1994 ) .
Zaradi tega psihologi uporabljajo anketni vprašalnik, v katerih zaposlene prosijo, da na številčni lestvici navedejo svojo stopnjo zadovoljstva" (Dipboye, 2018, str. 178).
Dve glavni metodi, ki ju raziskovalci uporabljajo za merjenje zadovoljstva na delovnem mestu, sta intervju in standardizirani vprašalnik (Dipboye, 2018, str. 177).
Zato je glede na posamezne delovne naloge , zaposlene in specifične situacije potrebno kombinirati oba stila ( Dipboye idr. , 1994 ) .
Našteti dejavniki lahko vplivajo na to , kako se bo vodja vedel in na njegovo učinkovitost pri vodenju ( Dipboye et al. , 1994 , str. 256 ) .
Našteti dejavniki lahko vplivajo na to, kako se bo vodja vedel in na njegovo učinkovitost pri vodenju (Dipboye et al., 1994, str. 256).
Ti dejavniki vplivajo na to , kako se vodje obnašajo , na njihovo učinkovitost in nastop ( Dipboye idr. , 1994 ) .
Razumevanje iz česa je zadovoljstvo pri delu sestavljeno je lahko koristno za oblikovanje strategij povečanja zadovoljstva (Dipboye, 2018, str. 191).
Obe lestvici sta enostavni in omogočata hitro reševanje ter sta sprejemljivi za merjenje različnih dejavnikov zadovoljstva (Dipboye, 2018, str. 181).
Sistemi ocenjevanja uspešnosti se uporabljajo v številnih organizacijah in so bistveni za upravljanje zaposlenih (Dipboye, 2018).
Dipboye (2018, str. 184-187) vključuje še narodnost in generacijske razlike.
Prednost intervjujev je, da prinesejo bogate informacije in nudijo dragocen vpogled v zadovoljstvo na delovnem mestu (Dipboye, 2018, str. 178).
Podobno temu je tudi Dipboye (2018, str. 193) pod pozitivne faktorje vključil "občutek ponosa, ko nadrejeni prepozna posameznikovo dobro delo".
Takšni anketni vprašalniki so bolj primerni, saj vsebujejo več elementov, ki se nanašajo na dejavnike zadovoljstva (Dipboye, 2018, str. 180).