sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "cartwright in cooper".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo cartwright in cooper med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Cartwright in Cooper pravita, da je uspeh vsake združitve ali prevzema odvisen tudi od skupnih percepcij zaposlenih v obeh organizacijah.
Cartwright in Cooper poimenujeta prevlado ene kulture » tradicionalna poroka « , kjer želi dominantni partner redizajniti drugo podjetje po svojem okusu .
Cartwright in Cooper (1999, str. 119) menita, da je tovrstne novice bolje podati preko osebne komunikacije kot pa preko običajnih obvestil ali pisem.
Cartwright in Cooper (1997) sta med najpomembnejše stresorje povezane z delom uvrstila tudi razvoj kariere in negotovost zaposlitve.
Cartwright in Cooper ločita tri nivoje intervencij na stres na delovnem mestu .
Cartwright in Cooper (1999, str. 5) še posebej izpostavljata vlogo človeškega dejavnika pri uspehu ali neuspehu prevzemov in združitev.
Cartwright in Cooper (1997) sta stres, ki se pojavlja na delovnem mestu poimenovala korporativni stres.
Cartwright in Cooper (1997) sta stres opredelila kot neskladje med posameznikom in njegovo okolico.
Nasprotno pa ima tudi napredovanje svojo ceno, saj zaposleni dobi več odgovornosti, ki povzročijo še dodaten stres (Cartwright in Cooper, 1997, str. 17).
Delavci v izmenah imajo namreč precej manj prijateljev kot delavci , ki ne delajo v izmenah ( Cartwright in Cooper , 1997 ) .
Sklepal je , da so bili poskusni organizmi zaradi motenj v homeostazi v >> stresnem stanju ( Cartwright in Cooper , 1994 ) .
Omeniti velja , da za različne poklice obstajajo različni potencialni stresorji , ki povzročajo negativne vplive ( Cartwright in Cooper , 1997 : 15 ) .
Slabi odnosi lahko hitro uničijo organizacijsko klimo in zmanjšajo produktivnost ter doslednost zaposlenega (Cartwright in Cooper, 1997, str. 18).
Zunanje sile so razumljene kot prevelik pritisk na človeka, kar v njem povzroča napetost (Cartwright in Cooper 1997, 3).
Zato so stres definirali kot odziv osebe na motnjo , ki prihaja iz okolja ( Cartwright in Cooper , 1994 ) .
Ob preučevanju procesa akulturacije sta Cartwright in Cooper ( 1996 ) ugotovila , da imajo participativne kulture najmanj težav .
Takrat so stres pričeli definirali kot odziv osebe na motnjo iz okolja ( Cartwright in Cooper 1994 ) .
Cartwright in Cooper ( v Černigoj Sadar 2002 , 94 ) odnose na delovnem mestu uvrščata v tri skupine : odnose s šefom , s podrejenimi in s sodelavci .
Izraz stres izvira iz latinske besede » stringere « , kar pomeni » močno napeti « ( Cartwright in Cooper , 1994 ) .
Cartwright in Cooper (1997, v Slivar, 2013) navajata tri kritične vrste odnosov: odnosi z nadrejenimi, podrejenimi ter sodelavci.