sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "remery".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Remery in drugi ( 2002 ) govorijo o numerični fleksibilnosti kot prednosti za podjetja .
Nizozemska vlada in delodajalci stremijo k cilju , da bi ustvarili bolj prilagodljiv trg delovne sile ( Remery , 2002 , str. 491 ) .
Nizozemska vlada in delodajalci stremijo k cilju, da bi ustvarili bolj prilagodljiv trg delovne sile (Remery, 2002, str. 491).
Kar pomeni, da več kot je v organizaciji visoko kvalificiranih delavcev, manjši bo delež zaposlenih za krajši delovni čas (Plantenga in Remery 2010, 40).
Ti so ocenili, da so starejši manj produktivni, in sicer predvsem v tistih podjetjih, kjer prevladujejo starejši zaposleni (Plantenga & Remery, 2007).
Michel Remery je to zbral v knjigi , ki bo prevedena v slovenščino izšla v Stični mladih .
Prvi je o tem spregovoril Michel Petrus Remery , ki je izpostavil družino kot prvi kraj , kjer se rojevajo poklici za službeno duhovništvo .
Vlada je delodajalce motivirala k vzpostavitvi otroških vrtcev predvsem z zakonodajo in davčnimi olajšavami ( Plantega & Remery , 2005 , str. 6 ) .
Vlada je zlasti z zakonodajo in davčnimi ugodnostmi motivirala delodajalce k vzpostavitvi otroških vrtcev (Plantega in Remery 2005, 6).
Več žensk kot moških je zaposlenih za krajši delovni čas , prav tako več moških dela 40 – 60 ur tedensko ( Plantega in Remery 2010 , 22 ) .
Bolj kot osebne značilnosti zaposlenih, na produktivnost vpliva kombinacija dela in kapitala (Remery in drugi v Žnidaršič 2008, 102).
Visoka stopnja zaposlenosti mater pozitivno vpliva na zagotavljanje enakih možnosti med spoloma (Plantenga in Remery 2010, 8).
Med zaposlenimi prevladuje tradicionalni 40-urni delovni teden, saj tako dela velika večina zaposlenih (Plantenga in Remery 2010, 21-25).
Visoka fleksibilnost zaposlitev in delovnega časa pozitivno vpliva tudi na zagotavljanje enakih možnosti med spoloma (Plantenga in Remery 2010, 8; Eurofound 2015f).
Razlika v številu delovnih ur med moškimi in ženskami znaša manj kot 10 % in je med najnižjimi v EU (Plantenga in Remery 2010, 21-24).
To pomeni, da fleksibilna delovna mesta ne ponujajo finančnih kompenzacij za njihove pomanjkljivosti (Remery, van DoorneHuiskes & Schippers, 2002, str. 491).
V povprečju gre v evropskih državah na starševski dopust manj kot 10 % očetov ( Plantenga in Remery v Humer in drugi 2008 , 104 ) .
Izziv vsake organizacije je torej najti način , za čim boljše usklajevanje ciljev organizacije s potrebami zaposlenih ( Doorne - Huiskes , Remery in Schippers , 2003 , str. 462 ) .
Ženske namreč bolj pogosto koristijo možnost dela od doma ( Plantenga in Remery 2010 , 26 ) .
Najpomembnejše razlike med spoloma glede plačila za opravljeno delo in v karieri ( Plantenga , Remery in Rubery 2008 , 50 ) : 1.