sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "wehman".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Wehman (2003) ugotavlja, da lahko v nekaterih službah zaposleni delajo drug ob drugem in imajo ob tem možnost do pogostih interakcij.
Wehman (2003) poudari, da različne priložnosti druženja na delovnem mestu ne pomenijo tudi, da bo zaposleni to situacijo izkoristil.
Wehman (2003) izpostavi, da gre pri vključevanju v delovno okolje za subjektivni proces.
Vzdušje v delovnem okolju je lahko sproščujoče zaradi odsotnosti nadrejenega, medtem ko je ob njegovi prisotnosti vzdušje hladno, tiho in tekmovalno (Wehman, 2003).
Tako je prav dejstvo, da je med invalidi več nezaposlenih kot v preostali populaciji, glavni razlog za njihovo nižjo kakovost življenja (Wehman, 2011).
Podobno ugotavlja tudi Wehman (2003), ki pravi, da lahko imajo sodelavci med seboj interakcije skozi ves dan, tudi ob samem delovnem procesu.
Wehman in Bricout (1999) navajata, da se je podporna zaposlitev razvila kot model bolj inkluzivne zaposlitve za ljudi s posebnimi potrebami.
Plačilo in ostale ugodnosti morajo biti primerljive s tistimi, ki jih imajo zaposleni na enakih oz. podobnih delovnih mestih (Wehman, 2012).
Samo z jasno vizijo in konkretno določenimi načeli lahko sprejemamo odločitve, ki bodo uspešno povečevale kakovost življenja posameznika (Wehman, 2012).
Ljudje so bolj nagnjeni k sklepanju prijateljstva s tistimi posamezniki, s katerimi imajo podobne interese in izkušnje (Wehman, 2003).
Kregel in Wehman (1997) opozarjata, da to ne pomeni, da so vse osebe, ki opravljajo podporno zaposlitev, odlični delavci.
Wehman (2003) ugotavlja, da velik del socialnega učenja na delovnem mestu izhaja iz opazovanja sodelavcev, ki nimajo MDR.
V kasnejših 80. in 90. letih se je podporno zaposlovanje razvijalo naprej in pristop je postal vse bolj usmerjen na posameznika (Wehman, 2012).
Primarno je bil oblikovan zato, da bi pomagal posameznikom z razvojnimi težavami pri zaposlovanju (Wehman, 2012).
Kljub temu da številne države promovirajo zaposlovanje oseb s posebnimi potrebami, je odstotek zaposlenih odraslih oseb z MDR še vedno majhen (Wehman, 2011).
Temeljne vrednote podporne zaposlitve so (Wehman, 2012): - Vsakdo, ne glede na stopnjo in vrsto motenj, ima možnost in pravico do zaposlitve.
Po modelu podpornega zaposlovanja je plačilo pod minimalno plačo nesprejemljivo (Wehman, 2012).
Hoy Gerlach in Wehman (2017, str. 98) namreč izpostavljata, da je lahko nasilje do živali spremljevalke indikator drugih oblik zlorabe v družinskem okolju.
Kot razlaga Wehman (2012), družina predstavlja nepogrešljiv del njihove podporne mreže.
Številni zaposleni namreč navajajo, da te osebe izboljšajo moralo pri zaposlenih v nekem podjetju (Kregel in Wehman, 1997).