sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "ashforth in mael".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Ashforth in Mael (1998) sta prepoznala tri dimenzije odpora, ki se pojavi v organizacijah, in v vsaki dimenziji dve različni možnosti.
Ashforth in Mael ( 2004 , 134 ) nadalje pišeta , da organizacijska pripadnost lahko zaposlene vodi do obnašanja , ki je skladno z identiteto , ugledom in strategijo podjetja .
Ashforth in Mael (2004, 134) nadalje pišeta, da organizacijska pripadnost lahko zaposlene vodi do obnašanja, ki je skladno z identiteto, ugledom in strategijo podjetja.
Ashforth in Mael ( 1989 , 24 ) navajata faktorje , ki vplivajo na organizacijsko identifikacijo oziroma povečujejo možnost , da se posameznik identificira s skupino .
Ashforth in Mael (1989) podobno pravita, da organizacijska identifikacija pomeni "posameznikovo zaznavanje enosti z organizacijo" (str.
Ashforth in Mael ( 1989 , 22 ) opozarjata na razlikovanje med organizacijsko identiteto oziroma identifikacijo z organizacijo in zavezanostjo organizaciji .
Ashforth in Mael (1989, 22) opozarjata na razlikovanje med organizacijsko identiteto oziroma identifikacijo z organizacijo in zavezanostjo organizaciji.
Ashforth in Mael ( 2004 , 134 – 146 ) ugotavljata , da večjo podporo in naklonjenost organizaciji izkazujejo tisti zaposleni , ki se z njo močno identificirajo .
Ashforth in Mael (2004, 134-146) ugotavljata, da večjo podporo in naklonjenost organizaciji izkazujejo tisti zaposleni, ki se z njo močno identificirajo.
Ashforth in Mael ( 1989 , prav tam 2003 , str. 77 ) sta med prvimi raziskovala vlogo organizacije v povezavi z identiteto ljudi .
Posameznikova socialna oziroma skupinska identiteta ne izhaja zgolj iz organizacije , ampak tudi delovnih skupin , oddelkov , neformalnih združenj … . znotraj organizacije ( Ashforth in Mael 1989 , 22 ) .
Ashforth in Mael (1989) ugotavljajo, da je državljan tretje države drugačen v Sloveniji zato, ker odstopa od standarda, uveljavljenega v slovenski družbi.
Ko se posamezniki identificirajo z organizacijo , oblikujejo družbeno razširjeni jaz in vključijo izstopajoče lastnosti kot del sebe ( Ashforth in Mael 2004 ) .
Kadar organizacija ohranja in izraža pozitiven korporativni imidž, bo ustvarila povezavo z zaposlenimi in želeno obliko zavezanosti (Ashforth in Mael 1989).
Ashforth in Mael ( 1989 ) ter Dutton in drugi ( 1994 ) dodajajo , da bi morali identificirani zaposleni pri delu prikazati visoko stopnjo napora , marljivost in vztrajnost .
Tako kot je močna skupinska identiteta temelj pripadnosti skupini , tudi močna organizacijska identiteta predstavlja temelj pripadnosti organizaciji ( Ashforth in Mael 1989 , 32 ) .
Ashforth in Mael 1989; Dutton 1994), ki se je dotaknemo le toliko, v kolikor nam ugotovitve pomagajo pri pojasnitvi identifikacije potrošnika z blagovno znamko.
Različne socialne identitete lahko posamezniku postavljajo nasprotujoče si zahteve ali so celo v nasprotju z njegovo osebno identiteto ( Ashforth in Mael 1989 , 29 – 30 ) .
Pristop socialne identitete (Ashforth in Mael 1989, 24−25) nakazuje na več dejavnikov, ki lahko neposredno vplivajo na možnost identifikacije s skupinami v organizaciji.
Teorijo socialne identitete sta v polje organizacijskih ved in proučevanje organizacijske identifikacije prva sistematično vnesla Ashforth in Mael ( 1989 ) .