sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "torrington hall".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo torrington hall med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
V kolikor bo sistem primeren, se bo posledično zadovoljstvo na delovnem mestu povečalo, kar bo vodilo v izboljšanje delovnih rezultatov (Torrington & Hall, 1987).
Dela želijo med seboj primerjati in jih razvrstiti, ali so višje ali nižje rangirana v primerjavi z drugim delom (Torrington & Hall, 1995).
Z ocenjevalnimi metodami je mogoče ocenjevati način izvedbe , vedenje , doseganje ciljev ali osebnostne značilnosti zaposlenih v podjetju ( Torrington , Hall , 1995 ) .
Z ocenjevalnimi metodami lahko v podjetju ocenjujejo način izvedbe , vedenje , doseganje ciljev ali osebnostne značilnosti ( Torrington & Hall , 2005 ) .
Manager taki osebi dopušča svobodo pri izvajanju nalog , ga smatra za samostojnega in mu ponudi sodelovanje ( Torrington , Hall , 1991 , str. 631 ) .
Njihov namen je razvrstiti posamezno delo višje ali nižje v primerjavi z drugimi vrstami dela ( Torrington , Hall , 1995 ) .
Raziskave kažejo ( Torrington & Hall , 1987 ) , da s primernim oblikovanjem dela lahko povečamo motivacijo delavcev za delo .
Upravljanje človeških virov je osnova za izvajanje menedžerskih aktivnosti, vendar pa ni osnova za vse poslovne aktivnosti (Torrington, Hall in Taylor, 1998, str. 4).
Tako imajo organizacije danes sploščeno strukturo in morajo biti fleksibilne in stroškovno učinkovite zaradi nepredvidljive in negotove prihodnosti ( Torrington , Hall & Taylor , 2005 , str. 408 ) .
Karierna sidra lahko odkrivajo osebne stabilnosti , ki so zaznamovale pretekle in bodo najverjetneje vplivale tudi na prihodnje odločitve osebe ( Torrington , Hall , Taylor 2002 , 446 ) .
Na takšne sisteme posamezniki nimajo neposrednega vpliva, so pa kljub temu še vedno ključen člen pri doseganju učinkovitosti (Torrington, Hall & Taylor, 2002, str. 276).
Na podlagi te analize se določijo prakse upravljanja človeških virov , ki nato spodbujajo in krepijo specifične sposobnosti zaposlenih ( Torrington , Hall in Taylor 2002 , 36 - 38 ) .
Skrbno načrtovanje ustreznih zaposlenih, ocenjevanje njihovega dela ter ustrezno nagrajevanje predstavlja pogoj za dosego medsebojnega sodelovanja (Torrington, Hall, & Taylor, 2002, str. 37).
Branje o teh metodah je sicer izredno zanimivo , a o njihovi učinkoviti uporabi obstaja le malo dokazov ( Torrington , Hall in Taylor 2002 , 205 ) .
Z ocenjevalnimi metodami je moč oceniti ustreznost izvedbe, vedenja, doseganja ciljev ali osebnih značilnosti zaposlenih v podjetju (Torrington & Hall, 1995 v Treven, 1998, str. 250).
Podporniki tega pristopa se osredotočijo na dolgoročno obstojnost in preživetje organizacije preko skupka človeškega kapitala ( Torrington , Hall in Taylor 2002 , 34 ) .
Torrington, Hall in Taylor (2008) menijo, da ima intervju zelo veliko pozitivnih lastnosti.
Zaposlenim tako veliko pomeni enakovreden obračun obeh vrst nagrad, ki združeni pomagata pri razumevanju dela kot izpopolnjujočega (Shields, 2007; Torrington, Hall in Taylor, 2008).
Za razumevanje organizacijske kulture avtor Schein ( v Torrington , Hall in Taylor , 2004 ) predlaga tri ravni organizacijske kulture in njihov medsebojni vpliv .
Raziskovalci (Torrington & Hall v: Svetlik & Zupan, 2009, str. 312) "menijo, da je intervju nenadomestljiv: je metoda prožnega in hitrega zbiranja informacij o kandidatih.