sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "laschinger".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Laschinger in sodelavci ( 2012 ) dodajajo , da je zaradi vseh prednosti opolnomočenje zaposlenih edina logična poteza vodstva organizacije .
Podobno ugotavlja Laschinger ( 2010 ) , ki je zapisal , da pomanjkanje podpore s strani sodelavcev moti optimalno zdravstveno obravnavo pacientov in povzroča stres med sodelavci .
Wong in Laschinger (2013) pravita, da uravnoteženo obdelovanje informacij zagotavlja, da vodje sprejemajo pravične in informirane odločitve, ki so v najboljšem interesu podjetja.
Do sedaj še ni jasno , ali se lahko znanje , ki je bilo pridobljeno na simulatorjih učinkovito prenese v prakso ( Laschinger , et al. , 2008 ) .
Avtentični vodje v sprejemanje odločitev vključijo tudi nasprotna mnenja, kar posledično izboljša odločanje in rešuje probleme (Laschinger in drugi, 2012).
Zaposleni s tem dobijo večji nadzor nad svojim delom, kar dodatno povečuje njihove sposobnosti obvladovanja stresa (Laschinger in drugi, 2013).
Laschinger in Smith (2013, str. 27) ugotavljata, da je vzpon avtentičnega vodenja še posebej izrazit v času globalne krize in nemoči vodje.
Nasprotno pa nevljudnost na delovnem mestu povzroča izgorelost ter negativno vpliva na fizično zdravje zaposlenih ( Laschinger , 2010 ) .
Ob prevelikem obsegu dela in slabih delovnih pogojih sestre izražajo več nezadovoljstva v svojem poklicu ( Laschinger , 2010 ) .
Wong in Laschinger (2013, str. 950) sta predstavili model, kjer ima avtentično vodenje neposreden vpliv na zadovoljstvo z delom.
Opolnomočeni zaposleni imajo večjo avtoriteto in odgovornost za svoje delo kot zaposleni v organizacijah, ki ne sledijo temu trendu (Wong & Laschinger, 2013, str. 948).
Laschinger , Heather , Leiter ( 2006 , str. 259 ) menijo , da je zagotavljanje varnosti pacientov povezana s kakovostjo storitev zdravstvene nege , delovnega okolja in kakovostjo vodenja .
Empirične raziskave kažejo, da avtentično vodenje krepi psihološki kapital sledilcev in njihovo psihološko zdravje ter zadovoljstvo (Laschinger in Fida, 2014).
Za vzpostavitev lojalnosti v delovnem okolju je pomembna poštenost vodje, ki tako spodbuja odkritost, zaupanje in spoštovanje (Laschinger, Leiter, 2006).
Avtentičen vodja v organizaciji spodbuja k optimizmu, grajenju samozavesti in spodbuja večjo zavzetost ter razvoj same organizacije (Laschinger & Smith, 2013, str. 27).
Matthews , Laschinger in Johnstone ( 2006 ) so proučevali percepcijo ( dojemanje ) profesionalne moči med linijskimi vodji in timskimi praktiki zdravstvene nege .
Matthews, Laschinger in Johnstone (2006) so proučevali percepcijo (dojemanje) profesionalne moči med linijskimi vodji in timskimi praktiki zdravstvene nege.
Podpora avtentičnih vodij in opolnomočenje sta povezana z izboljšanjem delovne učinkovitosti in zadovoljstva na delovnem mestu (Wong & Laschinger, 2013, str. 950).
Opolnomočeni sledilci svojemu delu pripisujejo pomen in so intrinzično motivirani, kar spodbuja njihovo inovativno vedenje (Krishnan, 2012; Laschinger et al., 2004).
S samozavedanjem se ne zaveda samo svojih moči in omejitev, ampak tudi, kako vpliva na ostale (Wong & Laschinger, 2013, str. 948).