sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "van maanen".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Kot poudarja van Maanen, je bistveno, da to počne s šalami in skeči ter da občinstvo zabava.
Van Maanen v svojem pisanju torej popolnoma izpusti načine pisanja in poročanja aplikativnih raziskovalcev.
Van Maanen (2011a, 224) etnografijo vidi kot umetnost, znanost in obrt hkrati, ki se nahaja na meji med družbenimi vedami ter humanistiko.
Van Maanen (1983) poudarja, da je intervju močno orodje za opisovanje, dekodiranje in razumevanje pomena družbenih pojavov.
Van Maanen ( 1985 ) izpostavi skupne pomene in razumevanje , ki jih oblikujejo člani v medsebojnih interakcijah .
Van Maanen in Schein (prav tam) pa sta opredelila tudi šest bipolarnih dimenzij oziroma procesov vključevanja v organizacijo.
Van Maanen in Schein ( prav tam ) pa sta opredelila tudi šest bipolarnih dimenzij oziroma procesov vključevanja v organizacijo .
Van Maanen in Schein ( 1979 ) sta bila ena prvih avtorjev , ki sta se že v osemdesetih letih ukvarjala s pojmom organizacijske socializacije .
Van Maanen in Schein (1979) sta bila ena prvih avtorjev, ki sta se že v osemdesetih letih ukvarjala s pojmom organizacijske socializacije.
Subjektivni karierni uspeh izraža posameznikovo notranje razumevanje in oceno lastne kariere skozi vse dimenzije , ki so zanj pomembne ( Van Maanen , 1977 ) .
John Van Maanen , je eden od raziskovalcev in utemeljiteljev etnografije ter piše o etnografiji kot raziskovalni metodi .
V tem smislu je proučevanje kariere pomembno tako s posameznikovega kot z organizacijskega vidika oziroma vidika podjetja ( Van Maanen , 1977 ) .
Van Maanen in Schein (1979) razdelita strategije, s katerimi organizacije pristopajo k organizacijski socializaciji, na šest dihotomnih dimenzij.
Jones je predlagal , da se Van Maanen in Scheinovih šest dihotomno razsežnih glavnih strategij reducira v dve kategoriji : institucionalizirano in individualizirano socializacijo .
Jones je predlagal, da se Van Maanen in Scheinovih šest dihotomno razsežnih glavnih strategij reducira v dve kategoriji: institucionalizirano in individualizirano socializacijo.
Van Maanen ( 1975 ) in Luthans ( 1999 ) sta ugotovila , da so novozaposleni visoko pripadni organizaciji , pripadnost pa se s časom zmanjša .
Organizacije lahko vnaprej opredelijo taktike sistema uvajanja s pomočjo modela avtorjev Van Maanen in Schein (1977), ki temelji na šestih dimenzijah.
Podobna je tudi definicija , ki posameznika opredeljuje kot timskega delavca , bojevnika , izobčenca ali outsiderja ( Van Maanen 1976 , 112 – 113 ) .
Organizacijska socializacija ima na začetku prilagoditveno funkcijo, tako da (Van Maanen in Schein 1979, 8-11) pomaga zmanjšati napetost ob vstopu v neznano situacijo.
Takrat postanejo aktualna omrežja, ki so postala "nova terra incognita interesa v etnografiji" (Van Maanen 2011, 233).