sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "morgeson".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Morgeson in drugi (2005) so empirično dokazali, da je višja stopnja avtonomije pri delu pozitivno povezana s širino vloge zaposlenega.
Morgeson in Humphrey (2006) pa sta mnenja, da je pomembna tudi povratna informacija sodelavcev in drugih, ki so bili del pri izvajanju naloge.
Je poln samozavesti, zanesljivega karakterja Morgeson & in oseba kateri lahko zaupamo.
Juhász (2010) meni, da vestnost v splošnem pozitivno vpliva na učinkovitost timskega dela, tudi Morgeson idr.
To privede do nesprejetja dejanske resnice, pozitivne pristranskosti in netočne samoocene (Morgeson in drugi, 2007, str. 696).
Tematika je zelo proučevana in zaželena, saj ima oblikovanje dela pomembne posledice na individualne, skupinske in organizacijske rezultate (Morgeson & Campion, 2003).
V nadaljevanju s pomočjo vprašalnika o oblikovanju dela, ki sta ga razvila Morgeson in Humphrey (2006), merim različne dimenzije oblikovanja dela.
Specializacija odraža mero, do katere delovno mesto vključuje izvajanje specializiranih nalog ali zahteva specializirano znanje in spretnosti (Morgeson & Humphrey, 2006).
Družbene dimenzije dela vključujejo družbene značilnosti, ki odražajo dejstvo, da se delo opravlja znotraj širšega družbenega okolja (Morgeson & Campion, 2003).
Nanaša se predvsem na preučevanje, ustvarjanje in prilagajanje sestave, vsebine, strukture in okolja delovnega mesta in vlog (Morgeson & Humphrey, 2008).
Kompozicija moštva ima vpliv na učinkovitost le tega (Morgeson idr., 2010, v ).
Ilies, Morgeson in Nahrgang (2005) so zgradili multikomponentni model, ki obravnava vpliv sreče in dobrega počutja na vodje in sledilce.
Humphrey, Nahgang in Morgeson (2007) menijo, da vključevanje zaposlenih bistveno izboljša delovno okolje in pomaga izpolniti pomembne potrebe posameznikov.
Tukaj se proučuje družbeno podporo, soodvisnost dela, povezanost izven organizacije in povratne informacije od drugih (Morgeson & Humphrey, 2006).
Ilies, Morgeson in Nahrgang (2005) imajo pri svoji definiciji avtentičnega vodenja za osnovo psihološko stanje sreče in hedonizma.
Uporaba opreme odraža raznolikost in kompleksnost uporabe tehnologije in ostale opreme za opravljanje nalog (Morgeson & Humphrey, 2006).
Uporaba večih spretnosti pri delu deluje izzivalno (angl. challenging) in je privlačna za izvajanje (Morgeson & Humphrey, 2006).
Omenjene komponente so povezane z osebnostnimi lastnostmi ter temeljijo na konstruktih samopodobe, lastne integritete in čustvene inteligentnosti avtentičnega vodje (Ilies, Morgeson & Nahrgang, 2005).
Avtentični vodja, ki se zaveda svojih lastnih sposobnosti, lažje pride do spoznanja, kaj ga v resnici osrečuje in izpopolnjuje (Ilies, Morgeson & Nahrgang, 2005).
Študije največkrat zanemarjajo pomembne dejavnike in povezavo med delovnim mestom in širšim okoljem (Morgeson & Humphrey, 2006).