sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "gruman".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Gruman ugotavlja primernost uvedbe storitvene arhitekture z modelom zrelosti organizacije in informacijskega sistema .
Vsak pravi gruman ve , da je arganovo olje ena od bistvenih sestavin za številčne gurmanske dobrote .
Kupujte, longajte delnice: raytheon, nvidia, lockheed martin, gruman thrup ... in tista dva nemska zelezarja ki ze od 1900 topijo jeklo za orozje.
Seveda pa je lahko takšno prehitevanje tudi ustrezna spodbuda s strani informacijskega sistema za hitrejšo prilagoditev organizacije ( Gruman , 2006 a ) .
Ameriško podjetje Northrop Gruman je v ponedeljek sporočilo , da odstopa od natečaja za izdelavo zračnih tankerjev za ameriške zračne sile .
Oblak si lahko predstavljamo kot skupek računalnikov in strežnikov , ki nam ponujajo storitve , do katerih lahko dostopamo preko interneta ( Knorr in Gruman , 2001 ) .
To pomeni, da se na zavzetost zaposlenih pogosto vpliva preko različnih dejavnikov, ki nato preko zavzetosti vplivajo na izhodne razultate (Saks & Gruman, 2014).
Procesna usmeritev podjetja preide v poslovno modularnost ( ang. : business modularity ) ( Gruman , 2006 a ) .
Ravno zaradi nejasne definicije zavzetosti se tudi pri različnih vprašalnikih zavzestosti, teh je vsaj 7, pojavljajo dvomi o njihovi veljavnosti (Saks & Gruman, 2014).
Saks in Gruman (2014, str. 155-82) nadalje izpostavita namen organizacijskega uglaševanja v celostni socialni integraciji posameznika.
Na tej stopnji gre za dejansko uvedbo storitvene arhitekture ( Gruman , 2006 a ) .
V literaturi še ni enotnega odgovora, katere so najboljše prakse v procesu socializacije za doseganje določenih rezultatov (Saks & Gruman, 2012).
Moteči dejavniki psihološke koristnosti pa so tisti, ki povečujejo negotovost ter izčrpavajo telesno in čustveno energijo zaposlenih (Gruman & Saks, 2011, str. 126).
Oblikujejo se interdisciplinarni teami za izvedbo posamezne naloge ( Gruman , 2006 a ) .
Seveda pa je tak negativen rezultat uvedbe daleč stran od pričakovanja po povečanju fleksibilnosti informacijskega sistema ( Gruman , 2006 a ; Cherbakov el al. , 2005 , str. 658 ) .
To pa novo zaposlenim omogoča, da nenehno izpolnjujejo svoje sposobnosti in usklajujejo svoje cilje z s cilji organizacije (Saks in Gruman, 2014, str. 161-187).
Vsaka stopnja pa pomeni tudi svojo organizacijsko kulturo ( Gruman , 2006 a ) .
Saks in Gruman (2012, str. 317-328) k evalvaciji pristopata z vidika vpliva na zavzetost zaposlenih.
Po številnih raziskavah v tujini se je pokazala velika potreba svetovalnih delavcev po superviziji ( Gruman in Nelson , 2008 , str. 313 ) .
Optimalen rezultat pa se da doseči samo s skladnostjo tehničnega in organizacijskega dela arhitekture ( Gruman , 2006 a ; Cherbakov el al. , 2005 , str. 658 ) .