Lazear (2005) trdi, da je podjetnik najbolj pomembna osebnost v moderni ekonomiji, saj se ukvarja z inovacijskimi procesi in ustvarjanjem delovnih mest.

Lazear in Rosen primerjata učinkovitost njunega , na rangiranju temelječega načina plačevanja in učinkovitost navadne linearne plačilne funkcije .

Gre za premik delavca po hierarhični lestvici organizacije navzgor, ki običajno vodi k povečanju odgovornosti in povečanemu obsegu nagrad (Lazear 2000).

Pri tej teoriji (Lazear, 1998) je torej pomembno poznati gibanje plač zaposlenih v primerjavi z gibanjem njihove produktivnosti po starosti.

Z njihovo pomočjo posameznik pred trdnim spanjem začenja ali zaključuje miselne procese, ki so povezani z učnimi vsebinami in življenjskimi izzivi (Lazear 1991, 101).

Glasbena vzgoja je torej tista, ki služi drugim učnim in vzgojnim procesom - od memoriranja do vsakovrstnega logičnega in intuitivnega sklepanja (Lazear 1991, 102).

Pri tej teoriji ( Lazear , 1998 ) je pomembno poznati gibanje7 plač zaposlenih v primerjavi z gibanjem njihove produktivnosti po starosti .

" Če je to res , potem so pravi delavci pomembna sestavina uspeha podjetja - lahko popolnoma spremijo izgled podjetja ( Lazear , 1998 , str. 47 ) .

Še zlasti, ko gre za izražanje čustvenega razpoloženja, ki ga otrok dolgo časa izraža prav s pomočjo telesa (Lazear 1991, 83).

Iz ekonomskega vidika je zadovoljstvo enotirni koncept, ki je razložen v povsem denarnih vidikih (Lazear, 2000).

Gre za koncentracijo, ki posamezniku omogoča splošno in notranjo zbranost ter usmerjanje in osredotočanje pozornosti v delovanju navzven (Lazear 1991, 141-142).

Lazear in Moore (1984) primerjata profil leta-zaslužek zaposlenih delavcev v primerjavi s samozaposlenimi delavci.

Bushev gospodarski svetovalec Edward Lazear , je po zadnjih izjavah še naprej mnenja , da bo ameriška gospodarska rast v letošnjem letu okoli 2,7 odstotna .

Gre za premik po hierarhični lestvici navzgor, ki običajno pomeni tudi večjo odgovornost in večji obseg nagrad (Lazear, 2000, str. 13461361).

Uporabil je podatke na ravni gospodinjstev in jih s pomočjo Lazear-Michaelovih uteži preračunal na posamezne člane gospodinjstev.

Raziskava (Lazear & Moore, 1984) je temeljila na proučevanju profila, leta delovne dobe v primerjavi z zaslužkom, med samozaposlenimi podjetniki in zaposlenimi delavci.

Lazear in Rosen (1981) trdita, da se napredovanje lahko uporablja kot motivacijsko orodje.

Študija Lazear (1990) je zajela odpravnine in odpovedne roke po desetih letih dela.

Lastnost podjetnikov , da morajo imeti raznovrstne sposobnosti , Lazear ( 2004 , 208 ) opredeljuje kot » multi-skilled « .

Ena izmed takšnih teorij poudarja tekmovalnost med zaposlenimi v t. i. razvrstitvenem turnirju ( angl. rank-order tournamnet ; Lazear & Rosen , 1981 ) .