Zaheer in Venkatraman ( 1995 ) ugotavljata , da vedenjski tip zaupanja ne odgovarja dvopolemu preračunljivo - altruističnemu razmerju , ampak lahko vsebuje elemente obeh dimenzij zaupanja hkrati .

V tej zelo pomembni fazi odločanja bo celotna izkušnja vplivala na prihodnje vedenje - hitrost nakupa, dostave in komunikacije (Zaheer, 2023).

Takšen odpustek ponavadi zmanjša obseg , pogostnost in intenzivnost oportunističnega ravnanja , kar omogoči večje medorganizacijsko zaupanje ( Zaheer in drugi 1998 ) .

Na tej osnovi so se Zaheer (1995) in drugi lotili ambiciozne naloge - ugotoviti, kako je zaupanje povezano z dveh ravni.

Razmislek: to je faza odkrivanja, kjer potrošnik ugotovi, da potrebuje izdelek in začne iskati rešitve (Zaheer, 2023).

Vse skupaj jim je bilo sumljivo, nato so v brlogu našli truplo," je za lokalne medije dejal tamkajšnji uradnik Zaheer Anwar .

Legitimnost se nanaša na sprejemanje organizacije v njegovem okolju in je ključnega pomena za nadaljnji obstoj in razvoj organizacije (Kostova & Zaheer, 1999).

Toda zaradi psihične in fizične razdalje partnerji medsebojno ne komunicirajo dovolj, zato potrebe njihovih sogovornikov niso dovolj poznane (Zaheer & Zaheer, 2006).

Zaheer in Venkatraman (1995) tudi pojasnjujeta, da ne moremo kalkulativnosti ločiti od medosebnega zaupanja in tudi Granovetter (1985) utemeljuje ekonomsko umeščenost v družbenih dejavnostih.

Zaheer in Venkatraman (1995) pojasnjuje, da kalkulativno in medosebno zaupanje ne moremo ločiti in tudi Granovetter (1985) opozarja na ekonomsko umeščenost v družbenih strukturah.

Posamezniki kot člani organizacije , in ne organizacije same , so tisti , ki lahko zaupajo ( Zaheer in drugi v Mouzas in drugi 2007 , 1019 ) .

Tudi Zaheer in Venkatraman (1995) trdijo, da je zaupanje potrebno zajeti celovito, kar je osnova tudi te študije.

Nauman Zaheer Fakulteta za družbene vede naslov doktorske disertacije : Potrošnikove namere pri sprejemanju in uporabi mobilnega oglaševanja mentor : izr. prof. dr.

Domneva o vplivu prožnosti za zaupanje Zaheer in Venkatraman (1995) utemeljujeta komplementarni način opredelitve konstrukta zaupanje.

Z vidika odnosov se skupne akcije razumejo kot skupna odgovornost za aktivnosti dvojic (Zaheer & Venkatraman, 1995).

Povezava med zaupanjem , zadovoljstvom in uspešnostjo je bila potrjena z analizo vedenja ( v Bachmann in Zaheer , 2006:173 ) .

Zaheer, McEvily in Perrone (1998, str. 141) so medosebno zaupanje in medorganizacijsko zaupanje definirali kot različna konstrukta.

Kot pravijo Zaheer in drugi (2006, 156), je organizacijska kultura "osebnost organizacije", ima jo namreč vsaka organizacija (Možina 2002, 14).

Sledim opredelitvi Zaheer in Venkatraman (1995), ki utemeljujeta komplementarni način opredelitve konstrukta zaupanje.

Pomenov kazalnikov zaupanja je mnogo in variirajo glede na kulturo (Zaheer & Zaheer, 2006).