sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "walumbwa avolio gardner wernsing".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson (2008) avtentično vodenje pozitivno povezujejo z organizacijsko predanostjo, visoko zavzetostjo za opravljanje nalog ter večjo delovno učinkovitostjo sledilcev.
Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008) postavijo opredelitev avtentičnega vodenja, ki se je kasneje v akademskem svetu izkazala kot najbolj uveljavljena.
Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008), vidijo pozitivni psihološki kapital kot spodbujevalec razvoja avtentičnega vodenja, ne pa kot ključno komponento.
Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008) povzemajo po pregledu literature, da je avtentično vodenje skupek lastnosti, ki tvorijo bazo zanj.
Pojem avtentično vodenje predstavlja vodstveni slog, ki črpa iz pozitivnih psiholoških sposobnosti in etičnih vrednot avtentičnega vodja (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson, 2008).
Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008) v svojem delu razlikujejo štiri dimenzije, preko katerih vodje dosegajo avtentičnost.
Osnovna komponenta transformacijskega vodenja je vizija, preko katere vodje vplivajo in transformirajo sledilce ter organizacijo (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson, 2008).
Prav tako pa je veliko študij odkrilo izrazito povezavo med avtentičnim vodenjem in delovno uspešnostjo (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson, 2008).
Spodnja slika prikazuje štiri komponente avtentičnega vodenja, kot so jih opredelili avtorji Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008).
To doseže predvsem z odkrito menjavo informacij ter izražanjem resničnih misli in občutkov (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson, 2008).
Spodnja slika 2 prikazuje pozitivne sposobnosti avtentičnega vodenja, kot so jih opisali avtorji Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008).
Tudi Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008) potrjujejo, da lahko avtentičnost vodje pozitivno vpliva na zaupanje zaposlenih.
Vprašalnik sem povzel po Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson, 2008).
Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008) dokažejo, da so samozavedanje, transparentnost, notranja moralna perspektiva in uravnoteženo procesiranje informacij med seboj odvisni elementi.
Walumbwa , Avolio , Gardner , Wernsing in Peterson ( 2008 ) , vidijo pozitivni psihološki kapital kot spodbujevalec razvoja avtentičnega vodenja , ne pa kot ključno 1.
Avtentično vodenje se kaže v štirih oblikah vedenja: uravnotoženo odločanje, racionalna transparentnost, notranja moralna perspektiva in samozavedanje (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson, 2008).
Koncept vsebuje naslednje komponente: samozavedanje, samoregulacijo, ponotranjenje moralnega vidika, uravnoteženo procesiranje informacij ter relacijsko transparentnost vodij (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson, 2008, str. 92).
Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing in Peterson (2008, str. 89- 126) pravijo, da so teorijo avtentičnega vodenja raziskovali skozi štiri faktorje avtentičnega vodenja.
Avtentično vodenje je tako odsev interaktivnega in pristnega odnosa, ki se razvija med vodjo in sledilci (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing & Peterson, 2008, str. 95).
Ko posamezniki spoznajo samega sebe, vključno s svojimi prednostmi in slabostmi, izražajo visoko raven stabilne samozavesti (Walumbwa, Avolio, Gardner, Wernsing, & Peterson, 2008, str. 90−93).