sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "salanova".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Schaufeli in Salanova (2007) na tem mestu predlagata tri korake za uresničitev jasnih medsebojnih pričakovanj med posameznikom in podjetjem.
Delovni viri lahko sprožijo motivacijski proces, ki vodi k pozitivnim rezultatom v organizaciji (Salanova et al., 2005).
Schaufeli in Salanova (2011, str. 40) predlagata uporabo izraza delovna zavzetost, ki se nanaša na posameznikov odnos do njegovega dela.
Schauteli in Salanova (2007, 141) opisujeta zavzete zaposlene kot nasprotje tistih, ki so "izgoreli" na delovnem mestu.
Čustvena izčrpanost velja za osrednjo razsežnost izgorelosti, nanaša pa se na izčrpavanje emocionalnih virov v procesu medosebnih komunikacij (Schaufeli in Salanova, 2014, str. 296).
Posameznik, ki trpi zaradi izgorelosti, se pogosto izogiba delovnim nalogam, kar vodi v absentizem ali celo odpoved (Schaufeli in Salanova, 2014).
Ker tako dodatno zavzeti posamezniki nadalje vplivajo na ostale, se pojavi pozitivna spirala povečevanja zavzetosti pri vseh (Schaufeli & Salanova, 2011).
Zavzetost in sorodne pojme sta Shaufeli in Salanova (2011) okarakterizirala, da lažje razumemo področje proučevanja in da se zmanjšajo nejasnosti.
S tem se bo njihova delovna uspešnost verjetno zmanjšala, zaradi česar se lahko počutijo nesposobne in neučinkovite (Schaufeli in Salanova, 2014, str. 296).
Slednja v ospredje postavlja visok nivo predanosti, energije med delom in njihovo vključenost v delovne razmere (Schaufeli & Salanova, 2007).
Pri tem se zavzeti dobro počutijo, ko delajo, deloholiki pa se počutijo slabo, ko ne delajo (Schaufeli & Salanova, 2011).
Salanova , Bakker , in Llorens ( 2006 ) so ugotovili , da je podpora vodje povezana z doživljanjem zanosa pri delu .
Salanova, Bakker, in Llorens (2006) so ugotovili, da je podpora vodje povezana z doživljanjem zanosa pri delu.
Zavzeti zaposleni so pomemben dejavnik za učinkovitost v organizaciji, ker so aktivno vključeni v svoje delovne obveznosti (Schaufeli, Bakker in Salanova, 2006).
Solata - Salanova ® ' Aquino ' je okusna hrustljava solata , ki tvori bolj ohlapno glavo .
Avtorja sta s pomočjo Salanova in Gonzalez - Rome definirala zavzetost kot pozitivno, izpopolnjevalno stanje uma pri delovnem procesu.
Osredinjajo se na izboljšanje učinkovitosti zaposlenih, ki jo dosegajo z razvojem in upravljanjem psiholoških zaznav zaposlenega (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006).
Samoučinkovitost , opredeljena kot močno prepričanje o lastnih kompetencah pri delu , pospešuje doživljanje zanosa pri delu ( Salanova , Bakker & Llorens , 2006 ) .
Razlog za zmanjšanje števila postavk je bil v njegovi praktičnosti, saj dolgi vprašalniki med ljudmi niso zanimivi (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006, str. 702-703).
Samoučinkovitost, opredeljena kot močno prepričanje o lastnih kompetencah pri delu, pospešuje doživljanje zanosa pri delu (Salanova, Bakker & Llorens, 2006).